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| 1 | 煤矿安全管理体系缺失和不安全行为研究显示文摘现阶段我国煤矿的安全技术、生产设备都有大幅提高,但事故发生率仍居高不下,其主要原因是安全管理体系的缺失和存在不安全行为。为预防事故的发生,研究煤矿安全管理体系和不安全行为是十分必要的。为此,构建适合分析煤矿安全管理体系缺失和不安全行为的HFACS框架。按照HFACS框架,采用SPSS13.0对515起煤矿伤亡事故发生的原因进行整理分类,运用χ2检验和让步比(OR)分析安全管理体系缺失情况,不安全行为发生的原因,以及两者之间的内在联系。研究结果表明,安全管理体系缺失主要表现在管理文化的缺失和监督不充分,不安全行为主要表现在决策差错和习惯性违规。安全管理体系缺失是导致不安全行为的潜在根本原因。 | 宋泽阳 任建伟 程红伟 齐文宇 贾宁 | 2011 | 中国安全科学学报2011，21，11： | 60 |
| 2 | 基于HFACS的煤矿安全事故人因分析显示文摘为了分析煤矿安全事故发生的原因,以国家安全网上获取的瓦斯安全事故报告和山西汾西煤矿集团的煤矿安全事故报告2组调查报告为样本,利用人因分析和分类系统(HFACS),开展煤矿安全事故的人因分析和调查。研究表明:管理过程漏洞和管理文化缺失是重大煤矿安全事故发生的主要原因;管理文化缺失是一般煤矿安全事故发生的主要原因;重大煤矿安全事故的调查主要集中在管理组织缺失和不安全的领导行为2方面,一般煤矿安全事故的调查主要集中在不安全行为的前提和不安全的行为2方面。 | 陈兆波 曾建潮 董追 赵娜 李忠卫 | 2013 | 中国安全科学学报2013，23，7： | 54 |
| 3 | 行为安全管理理论在我国的实践困境及其解决途径显示文摘行为安全管理理论在我国被广泛宣传与应用,但在概念理解、定量判断及影响因素的分析等方面存在着认识误区,要改变行为安全管理理论在实践中的困境,发挥其应有作用,笔者认为:应首先对理论研究中的相关概念进行规范,加强对我国生产安全事故与行为安全之间的定量关系研究;并将工程技术措施和组织管理措施作为事故风险的控制重点;探索符合我国职工特点的安全教育培训方式,增强企业的安全生产主体责任意识,提高安全投入的有效性,将安全融入到经济与社会发展过程中。只有为行为安全管理理论的实践和应用提供良好的环境和保障,才能进一步提升我国企业的生产安全事故风险控制水平。 | 孙爱军 刘茂 | 2009 | 中国安全科学学报2009，19，9： | 35 |
| 4 | 煤矿作业人员不安全行为的影响因素分析显示文摘为分析造成煤矿安全事故不安全行为的主要因素,基于人因分析和分类系统(HFACS),以山西汾西煤矿集团的煤矿安全事故报告为样本,将极大似然估计和模糊语义-数字概率估计方法相结合,构建煤矿作业人员不安全行为影响因素的贝叶斯网络,进而由浅入深地推理出不安全行为的影响因素。结果表明,个人准备状态差是造成作业人员不安全行为的最直接原因,而运行计划不恰当、监督不充分和资源管理不到位是造成作业人员不安全行为的主要深层次原因,作业人员状态对其不安全行为的产生有较大影响。 | 阴东玲 陈兆波 曾建潮 李亨英 | 2015 | 中国安全科学学报2015，25，12： | 25 |
| 5 | 煤矿安全事故人因分析的一致性研究显示文摘在利用人因分析和分类系统(HFACS)对同一组煤矿安全事故报告进行分析时,常会出现不同分析人员得出不同分析结果的情况。为解决这一问题,根据分析过程中是否反馈分析结果,设计煤矿安全事故人因的开环和闭环分析方法。以山西汾西煤矿集团的10起安全事故为样本,对不同分析人员应用2种方法得出的结果进行Cochran-Q检验,进而比较2种方法的优缺点。结果表明:闭环分析方法能较快地使分析结果满足一致性条件;开环分析方法能够充分保持分析人员的独立性,且分析结果的一致性主要取决于HFACS指标内涵及其表现形式的描述。 | 陈兆波 刘媛媛 曾建潮 李亨英 李忠卫 | 2014 | 中国安全科学学报2014，24，2： | 19 |
| 6 | 建筑企业差错管理氛围对员工安全行为影响研究显示文摘为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多元线性回归模型进行数据分析。结果表明,员工感知EMC对员工安全行为、上行和平行安全沟通、安全自我效能感均有显著正向影响;上行和平行安全沟通、安全自我效能感对员工安全行为也有显著正向影响。建筑企业构建正向的EMC,有利于提高员工安全行为水平。 | 阮国祥 | 2017 | 中国安全科学学报2017，27，1： | 17 |
| 7 | 煤矿安全生产管理体系智能化研究显示文摘研究煤矿安全生产管理体系及智能化,从源头上科学地控制安全隐患,是煤矿企业可持续性发展的重要基础之一。基于以实现矿井生产“零伤亡”安全生产为目标,初步构建起“人-机-环-管”安全管理体系。通过移动互联和电子签名技术,实现安全管控风险管理智能化;基于权限控制和定位技术,实现作业风险全程监控管理智能化;通过电脑端系统和移动端APP实现培训管理智能化;通过移动APP、设备实时监视系统实现设备安全管理智能化;基于物联网技术,通过系统及信息整合,实现安全风险报警系统智能化和隐患排查智能化管理;通过移动终端,实现安全标准化管理智能化和安全数据动态管理智能化。 | 何宁 杨昆 | 2020 | 中国矿业2020，29，8： | 16 |
| 8 | 基于Reason模型的煤矿事故致因分析显示文摘阐述了Reason组织事故病理学模型的基本原理和构造,并以一起典型煤矿事故为案例,分别从组织因素、管理因素、不安全行为的直接前提、操作者的不安全行为和防御系统等5个方面,对其致因进行了分析,认为我国煤矿事故频发的根源在于组织错误的存在。 | 田水承 徐磊 陈婷 | 2009 | 矿业安全与环保2009，36，3： | 15 |
| 9 | 海洋钻井平台事故致因分析与评价指标研究显示文摘该文在广泛调研国内外已发生的海洋平台事故基础上,从人因失误、工艺设备、物料危险、管理缺陷和危险环境五个方面系统分析事故致因因素,提出海洋钻井平台事故致因评价框架,提出5个一级评价指标和24个二级评价指标,根据层次分析法,计算确定各指标的标准权重值。最后针对某在役海洋钻井平台,开展实例研究。为实际评价海洋钻井平台事故风险提供一种新方法,具有一定的实际应用价值。 | 郭恒 陈国明 | 2012 | 中国安全生产科学技术2012，8，3： | 15 |
| 10 | 煤矿安全氛围对险兆事件的影响研究显示文摘有效地管理煤矿险兆事件可以预防煤矿事故的发生。通过文献梳理与实地调研,研究了煤矿险兆事件的致因,分析了安全氛围与煤矿险兆事件的关系,并利用SPSS 16.0和AMOS 7.0软件对调研数据进行了统计分析。结果表明,煤矿的安全氛围影响员工的安全行为,员工安全行为直接影响煤矿险兆事件的发生。其中,安全沟通能力和员工的安全意识对安全行为影响最大。煤矿企业要通过各种方法提高员工的安全沟通能力和安全意识,以降低不安全行为的发生,从而预防煤矿险兆事件的发生。 | 李红霞 薛建文 张恒 田水承 金梦 | 2015 | 安全与环境学报2015，15，3： | 14 |
| 11 | 煤矿安全事故人因的灰色关联分析显示文摘针对煤矿安全事故人因因素众多、复杂且呈现出典型的灰色系统特征的问题,将HFACS与灰色系统理论相结合,以从汾西煤矿集团获取的45起煤矿安全事故报告为对象,在利用HFACS对事故调查报告分析的基础上,利用灰色关联研究煤矿安全事故人因之间的相互关联关系。研究表明:煤矿安全事故四个层次的人因失误与人因失误总数之间的灰色关联度呈现出两端弱,中间强的现象;利用传统统计方法获得人因影响关系与利用灰色关联分析获得的结论具有一定的差异性,并指出灰色关联方法更适合于分析煤矿安全事故人因的相互影响关系。 | 陈兆波 雷煜斌 曾建潮 李亨英 李忠卫 | 2015 | 煤炭工程2015，47，4： | 13 |
| 12 | 从三类危险源理论谈煤矿安全管理显示文摘针对当前我国煤矿事故居高不下的问题,根据三类危险源理论模型,提出了相应的对策措施,为提高我国煤矿安全管理水平、防止煤矿安全事故的发生提供了有益的建议。 | 米楚明 李磊 马威 王祥 | 2010 | 陕西煤炭2010，29，2： | 12 |
| 13 | 矿工安全注意力影响因素的SEM研究显示文摘为探索矿工安全注意力的影响因素作用路径,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提取矿工安全注意力的衡量指标和影响因素,借助结构方程模型技术验证研究假设,构建修正后的矿工安全注意力影响因素作用路径概念模型图。研究表明:矿工安全注意力的影响因素,即矿工安全意识、矿工工作疲劳、安全信息刺激以及安全监管对矿工安全注意力的衡量指标,即注意专注度、注意广度以及注意转移度都存在路径关系,而且矿工安全注意力的衡量指标之间也存在路径关系。以期通过有效干预影响因素提高矿工安全注意力,降低人因失误导致煤矿安全事故发生的概率。 | 尹忠恺 施凤冉 李乃文 牛莉霞 | 2017 | 中国安全生产科学技术2017，13，3： | 12 |
| 14 | 煤矿人因组织错误事故致因研究显示文摘本文应用编码故障树分析法,从人因组织错误的角度,对煤矿事故致因进行剖析。在综合安全管理学、心理学、组织行为学等学科的基础上,尝试构建煤矿人因组织错误事故模型。 | 陈婷 田水承 董智杭 从常奎 | 2008 | 安全2008，29，3： | 11 |
| 15 | 基于关联规则的煤矿瓦斯事故致因链研究显示文摘为有效利用煤矿安全事故'大数据'研究煤矿安全事故的潜在规律,在建立包含环境、设备和人因致因因素的煤矿安全事故综合致因模型基础上,建立了煤矿安全事故的数据库系统,并以煤矿瓦斯事故为对象,利用Apriori算法对瓦斯事故的致因数据进行挖掘,获得了煤矿瓦斯事故致因因素的极大频繁项集,并通过确定项集致因因素之间的关联规则,获得煤矿瓦斯事故的致因链。研究结果表明:操作者违反规章制度是煤矿瓦斯事故发生的直接原因,未严格落实规章制度是核心致因。通过预防未严格落实规章制度的发生切断煤矿瓦斯事故的致因链,可以很大程度上减少煤矿瓦斯事故发生的概率。 | 雷煜斌 陈兆波 曾建潮 李亨英 | 2016 | 煤矿安全2016，47，8： | 11 |
| 16 | 煤矿中人员角色与不安全行为的动态灰色关联分析显示文摘人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的两个重要因素,而事故的发生,往往很大一部分都是由人的不安全行为导致的,控制人的不安全行为能够有效地预防事故的发生。运用一种动态的、关注人的不安全行为的灰色关联分析方法,在搜集、整理、分析了2008年至2011年间某煤业公司的三违情况基础之上,以通风专业为例,对该专业所包含工种所发生的三违情况进行分类统计,建立动态灰色关联模型,运用动态灰色关联分析得到每个专业工种与三违之间的关联度,根据它们之间关联度,提出应重点预防与管理的工种。通过对关联度较大的工种的重点预防与管理,能够有效地减少人的不安全行为的发生,促进企业的安全生产。 | 刘双跃 江飞 曲静媛 | 2013 | 中国安全生产科学技术2013，9，3： | 11 |
| 17 | 关于煤矿安全评价中危险源辨识的研究显示文摘为解决我国煤矿安全评价中危险源辨识不充分、缺乏实际指导性的问题,对煤矿危险源的定义和分类进行了分析阐述,并结合实际情况分析了现有辨识过程中存在的问题。提出对人因危险源的辨识方法并建立了完善的辨识程序,结合实例对其进行了应用说明。结果表明:增加人因危险源的辨识是必要的,并可以采取心理测评等方法进行;提出的辨识程序操作性强,且可较全面地辨识煤矿危险源。 | 周琳 栗继祖 | 2014 | 矿业安全与环保2014，41，5： | 10 |
| 18 | 基于贝叶斯网络的煤矿事故人因推理显示文摘煤矿事故的不可重现性决定了事故原因的调查具有很强的不确定性,如何通过事故发生后的相关信息提高事故深层次原因调查的准确性是非常重要的。将HFACS与贝叶斯网络相结合,以煤矿事故HFACS分析结果为样本,通过卡方检验和让步比分析建立人因的贝叶斯网络因果图,进一步利用最大似然估计算法确定了煤矿事故人因的贝叶斯网络参数。最后,以双柳煤业顶板事故的调查信息为证据推理导致煤矿事故发生的深层次原因,提高事故原因调查的准确性,从而验证模型的有效性。 | 陈兆波 阴东玲 曾建潮 李亨英 李忠卫 | 2014 | 中国安全生产科学技术2014，10，11： | 10 |
| 19 | 基于解释结构模型的煤矿安全主要影响因素分析显示文摘文章筛选并确定了煤矿安全的48个主要影响因素。随后应用解释结构模型分析48个主要影响因素的层级结构关系,结果表明,员工自主管理、安全素质等26个因素对煤矿安全产生直接影响,是煤矿安全的表层直接影响因素,从业年限、人力资源管理等18个因素为煤矿安全的中间层间接影响因素,安全文化、国家行业法律法规等4个因素为煤矿安全的深层根本影响因素。 | 关维娟 何刚 陈清华 唐明云 | 2010 | 统计与决策2010，26，19： | 10 |
| 20 | 险兆事件视域下个体和组织事故3道“防火墙”显示文摘为促进双重预防机制的实施,预防生产事故,分析界定个体事故与组织事故的概念;从3类危险源、险兆事件交叉综合的角度,探讨2类事故致因机理;基于霍尔三维结构,构建险兆事件三维管理体系,揭示危险源-隐患-险兆事件-事故的发展过程的时间顺序、逻辑关系及所涉及的知识维度;提出险兆事件视域下事故预防的3道"防火墙"理论和闭环管理模式。结果表明:该模式以风险分级管控、隐患排查治理和险兆上报管理为3道主要屏障,形成管理闭环,巩固事故预防纵深防御,实现安全生产关口前移,有利于遏制重特大事故发生。 | 田水承 周可柔 杨雪健 杨鹏飞 张德桃 | 2018 | 中国安全科学学报2018，28，5： | 10 |
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