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| 1 | 差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究显示文摘'惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜',这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段'大众创业、万众创新'的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。 | 贾冀南 孔祥学 王申玥 | 2020 | 科研管理2020，41，9： | 19 |
| 2 | 用药环境对护士用药不安全行为的影响显示文摘目的 :分析用药环境与护士用药不安全行为的关系,为护士安全用药管理提供科学依据。方法 :采用一般资料调查表、护士用药不安全行为量表、护士用药环境感知量表,对哈尔滨市5所三级甲等医院1 012名临床护士进行问卷调查。结果:护士用药不安全行为检出率为74.3%,护士用药不安全行为量表总分中位数为8分(得分率为8.0%),护士用药环境感知量表总分为(134.96±16.28)分(得分率84.3%)。多元回归分析显示,护士自身、用药相关人员、制度及监管、职称是护士用药不安全行为的影响因素,可解释总体变异的26.9%。结论 :护士用药不安全行为现状仍有待进一步改善,护理管理者应积极改善护士用药环境,以减少用药不安全行为的发生。 | 于奚 林平 吕冬梅 高学琴 刘芙蓉 | 2018 | 中国护理管理2018，18，2： | 17 |
| 3 | 矿工安全自我效能感对不安全操作行为的影响显示文摘为加强煤矿安全管理,引入安全意识、风险知觉和安全态度3个变量作为中介,构建矿工安全自我效能感与不安全操作行为关系的结构方程模型(SEM);对王庄煤矿120名矿工进行问卷调查,采用AMOS7.0软件,探讨安全自我效能感对不安全操作的影响。结果表明:安全自我效能感与安全意识、风险知觉和安全态度呈显著正相关;安全意识、风险知觉和安全态度与不安全操作呈显著负相关;安全意识、风险知觉和安全态度是安全自我效能感与不安全操作的中介变量;情绪在安全自我效能感与安全意识、风险知觉和安全态度中起调节作用。 | 孙丽青 张甲雷 | 2018 | 煤矿安全2018，49，4： | 13 |
| 4 | 用药环境对护士用药不安全行为影响的路径分析显示文摘目的探讨用药环境与护士用药不安全行为的关系,并分析其影响路径,为护士安全用药管理提供科学依据。方法于2017年1—2月,采用便利抽样的方法,选取哈尔滨市2所哈尔滨医科大学附属医院、2所省属三级甲等医院、1所市属三级甲等医院的1243名护士为研究对象。应用一般资料调查表、护士用药不安全行为量表、护士用药环境感知量表进行问卷调查并进行路径分析。共发放问卷1243份,回收有效问卷1012份,问卷有效回收率为81.42%。结果1012名护士用药环境感知量表与护士用药不安全行为量表总分分别为(134.96±16.28)、8(16)分,两者呈负相关(r=-0.48,P<0.01)。软件(β=-0.45,P<0.01)对护士用药不安全行为有直接作用,并通过积极影响护士来间接影响用药不安全行为(β=0.24,P<0.01);人件(β=-0.54,P<0.01)、护士(β=-0.96,P<0.01)对护士用药不安全行为具有直接作用;硬件、环境对护士用药不安全行为无直接影响,但有间接影响(β值分别为0.08、0.56;P<0.01)。结论用药环境是用药不安全行为的预测因素,护理管理者应积极改善护士用药环境,提高护士综合素质,以减少护士用药不安全行为的发生。 | 程杰 于奚 | 2020 | 中华现代护理杂志2020，26，5： | 11 |
| 5 | 安全价值观契合对矿工安全行为的影响:一个链式中介模型显示文摘为探索个人-组织安全价值观契合对矿工安全行为的影响机制,通过理论分析和文献研究提出研究假设模型;编制测量问卷,采用方便抽样法对640名矿工进行问卷调查;通过结构方程建模分析验证假设模型。结果表明:个人-组织安全价值观契合、安全自我效能感、工作投入和安全行为两两之间显著正相关;个人-组织安全价值观契合不仅直接影响矿工的安全行为,还通过安全自我效能感和工作投入间接影响矿工的安全行为;安全自我效能感和工作投入在个人-组织安全价值观契合与矿工安全行为之间起链式中介作用。因而不仅要重视个人-组织安全价值观契合,还应重视安全自我效能感和工作投入的积极影响。 | 马跃 刘严萍 | 2021 | 中国安全科学学报2021，31，2： | 7 |
| 6 | 化工建筑从业人员安全行为影响因素研究显示文摘为减少化工建筑施工过程中的伤亡事故,以某化工建筑企业在国内安庆、青岛两地以及国外新加坡、文莱、马来西亚、巴拿马4地的6家分公司员工为样本,以工作认知、安全投入、安全沟通、安全氛围、安全技能为潜在变量,建立化工建筑行业从业人员安全行为及其影响因素的结构方程模型(SEM)。利用SPSS 24.0和AMOS 21.0软件分析数据,结果表明:潜在变量两两之间存在相互作用关系,安全沟通、安全技能发挥部分中介效应,对安全行为产生影响;多群组分析发现,增加安全投入、加强安全沟通有助于提高从业人员的安全行为水平,安全投入随着收入增加对安全行为影响呈现递减趋势。 | 戴娜娜 杨力 朱俊奇 | 2020 | 中国安全科学学报2020，30，10： | 5 |
| 7 | 科研实验室深层遵从与表面遵从影响因素研究显示文摘为考察高校科研实验室研究生安全遵从的影响因素,对天津理工大学化学化工学院和环境科学与安全工程学院研究生进行问卷调查。根据297份调查问卷结果,采用结构方程模型(structural equation modeling,SEM)方法对科研自我效能感、科研压力、创新行为与深层遵从、表面遵从关系的理论假设进行检验。研究表明:科研自我效能感、创新行为与深层遵从呈显著正相关关系;科研自我效能感、科研压力与表面遵从呈正相关关系;科研压力对安全遵从行为的影响最大。 | 高栋芳 王晓艳 金星龙 | 2022 | 天津理工大学学报2022，38，4： | 4 |
| 8 | 核电厂建造施工班组安全氛围测量量表研究显示文摘为提高核电厂建造施工安全管理水平,基于软件、硬件、环境、人员(SHEL)模型,从4个方面划分维度,设计核电厂建造施工班组安全氛围量表;在建筑工人中开展问卷调查,并利用SPSS20.0和AMOS22.0软件分析收集到的数据。结果表明:核电厂建造施工班组安全氛围有项目部安全职责、班组内沟通、班组成员安全态度、施工现场安全管理以及施工作业环境5个维度;该量表可有效测量核电厂建造过程中的班组安全氛围,测量结果可为核电施工企业开展安全管理工作提供依据。 | 夏娅雯 张力 李鹏程 李秋香 刘建桥 | 2018 | 中国安全科学学报2018，28，9： | 4 |
| 9 | 差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究显示文摘为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。 | 刘钰欣 栗继祖 冯国瑞 康立勋 宋燕 瞿皎姣 | 2018 | 煤矿安全2018，49，8： | 4 |
| 10 | 建筑企业差错管理氛围与工人安全绩效关系显示文摘为明晰建筑企业差错管理氛围对建筑工人安全绩效的内在作用机制,引入建筑工人安全认知、安全自我效能为中介变量,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者的链式关系结构方程模型(SEM);采用差错管理氛围量表、安全认知量表、安全自我效能量表和安全绩效量表,调查来自广州和佛山222名一线建筑工人;通过SPSS和AMOS进行模型检验和中介效应检验以验证假设模型。结果表明:差错管理氛围对安全绩效的直接影响不显著,而安全认知、安全自我效能各自的独立中介作用显著,且安全认知和安全自我效能在差错管理氛围和安全绩效关系间的链式中介作用显著。构建良好的差错管理氛围,通过提升工人的安全认知水平和安全自我效能这2条显著正向影响路径,可有效提高工人的安全绩效。 | 陈彦霖 黄文炜 李弘扬 | 2022 | 中国安全科学学报2022，32，5： | 3 |
| 11 | 关于建筑施工企业内控管理研究显示文摘本文针对建筑施工企业内控管理相关内容,做了简单的论述。从企业经营管理角度来说,其业务特点,使得企业经营风险较大,影响着企业经营效益,因此深度分析内部控制管理存在的问题,提出内控管理策略,有着必要性。 | 吴晓琼 | 2018 | 企业改革与管理2018，，6： | 2 |
| 12 | 煤矿差错管理氛围对控制矿工违章行为的效用研究显示文摘为减少矿工违章行为,保障煤矿生产安全,提出了构建煤矿差错管理氛围的解决方案。为此选择山西省保德煤矿5个生产班组开展为期4个月的追踪调查,以验证差错管理氛围对矿工违章行为控制作用的有效性。并运用数据包络分析(DEA)建立了差错管理氛围对矿工违章行为的效用评价模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。结果表明:差错管理氛围对矿工违章行为具有显著的抑制作用;煤矿差错管理氛围建设过程中,投入结构的优化至关重要;提升矿工差错学习能力与差错沟通意识,有助于提高差错管理对违章行为作用的有效性。事实证明差错管理氛围是矿工违章行为减少的重要原因。 | 易涛 栗继祖 刘钰欣 | 2020 | 煤矿安全2020，51，7： | 2 |
| 13 | 安全氛围和外派员工的安全行为:跨文化适应的调节作用显示文摘为探究安全氛围与海外员工安全行为的关系,引入调节变量跨文化适应对二者作用过程进行分析。结果表明,安全氛围、跨文化适应均对外派员工的安全行为有显著正向影响;跨文化适应强化了安全氛围对员工安全行为的积极作用,工作适应、一般适应与安全氛围存在互补效应。海外施工企业未来强调安全行为时,除了营造安全氛围外,还应考量员工的跨文化适应能力。 | 胡艳 许白龙 | 2019 | 山西经济管理干部学院学报2019，27，2： | 1 |
| 14 | 组织和个人视角下安全支持对建筑工人的安全行为影响显示文摘为了探讨安全支持、安全自我效能感和安全态度与建筑工人安全行为之间的作用关系,高效提高管理建筑工人的安全行为水平,从个人和组织两个维度将安全支持划分为安全领导力、家人安全关心、工友安全沟通3个要素,构建安全支持与安全行为之间的假设关系模型。结合216名建筑工人问卷调研数据,采用SPSS和AMOS软件进行模型拟合。结果表明:安全支持对建筑工人的安全行为产生显著的正向影响,其中,工友安全沟通是影响建筑工人安全行为的关键因素;安全态度是影响建筑工人安全行为的关键中介变量;在安全管理中,管理层应更注重工友群体间非正式沟通,以提高建筑工人的安全行为水平。 | 汪丫 祁神军 陈晶晶 康梦月 | 2023 | 华侨大学学报(自然科学版)2023，44，6： | 0 |
| 15 | 基于决策试验与评价实验室的矿井员工安全行为管理研究显示文摘基于煤矿井下生产的危险性和复杂性,搜集2008-2017年间发生的煤矿典型事故案例,归纳提取煤矿事故直接致因及间接致因,采用信息熵法,对影响因子进行优选,从矿工生理、心理、安全意识、安全技能、应急反馈5个维度构建矿井员工安全行为管理评价指标体系;借助DEMATEL(决策试验与评价实验室)剖析指标间的因果关联,求解指标中心度和原因度。结果表明,矿工生理、心理、安全技能三个维度的原因度gi>0为正值,是影响矿井员工安全行为的最基本因素;矿工安全意识与应急反馈原因度gi<0为负值,属于结果因素。依据计算结果提出相应管控对策,以期提高矿工安全行为管理水平,保障煤矿井下员工人身安全。 | 朱艳娜 何刚 郭莉 | 2019 | 辽宁工业大学学报(自然科学版)2019，39，4： | 0 |
| 16 | 企业差错管理氛围对员工信息安全行为的影响研究显示文摘[目的/意义]揭示差错管理氛围对员工信息安全行为的影响机理,有助于改进组织信息安全管理效果。[方法/过程]构建理论假设模型,采用问卷方法收集数据,利用数据分析软件对数据进行分析处理和跨层次检验。[结果/结论]发现差错管理氛围对员工信息安全行为意愿具有显著正向影响,但是各个维度影响程度具有差异;差错管理氛围对员工信息安全自我效能感具有正向影响作用;信息安全自我效能感在差错管理氛围对员工信息安全行为意愿中具有中介作用。据此提出了构建积极的差错管理氛围建设、管理员工参与性行为、提高员工信息安全自我效能感等方面建议。 | 霍明奎 竺佳琪 | 2022 | 情报探索2022，，4： | 0 |
| 17 | 基于链式中介效应的民航机务维修班组人际关系对安全态度的影响显示文摘为了深入研究机务维修班组人际关系对员工安全态度的影响路径,基于已有研究,引入安全沟通和安全认知2个变量,构建了影响关系模型;使用成熟量表对一线机务维修人员进行问卷调查,并使用SPSS 22.0和AMOS 17.0对影响关系模型进行分析。结果表明,机务维修班组人际关系对员工安全态度有正向预测作用,但两者之间没有直接影响作用,而是通过安全沟通和安全认知两个中介变量对员工的安全态度产生影响,其影响路径为:1)通过安全沟通的中介作用解释了33.85%的间接影响关系;2)通过安全沟通与安全认知的链式中介作用解释了66.15%的间接影响关系,链式中介的中介效应最大。 | 刘玲莉 禹美辰 王玥 | 2020 | 安全与环境学报2020，20，6： | 0 |
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