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| 1 | 人口老龄化对人力资本投资的“倒U”影响效应——理论机制与中日韩比较研究显示文摘中日韩三国是东亚典型的人口老龄化国家,日本老龄化程度最高,韩国老龄化速度最快,中国老龄化人口规模最大,人口老龄化对三国人力资本投资产生了重要影响。文章利用个体固定效应模型,对中日韩三国1971—2013年的面板数据进行研究,分析人口老龄化与人力资本投资的关系以及各国人口老龄化对人力资本投资的影响程度,发现三国的拟合图形呈现'倒U型',即人口老龄化对人力资本投资影响先正后负,转折的临界点在10%左右。当跨过临界点后,随着老龄化水平的不断加深,人力资本投资减少的速度将加快,当老龄化水平达到30%左右时,老龄化水平每提高1%,人力资本投资水平就会减少1%。同时,由于三国在公共教育支出规模、支出结构、区域分布等个体特征的差异,中国、韩国和日本分别处于倒U型的上升阶段、平稳阶段及下降阶段。日韩两国人口老龄化对公共教育支出发展呈现近似'倒U型'的趋势验证了公共资源存在代际竞争的结论。为了缓解老龄化对公共支出的挤出效应,两国都采取了很多措施,多年来形成了完善的政策制度体系。两国应对人口老龄化的经验丰富,但也存在许多教训。日韩两国老龄化对人力资本投资影响态势预示着中国未来可能的发展趋势。中国应借鉴日韩两国经验,在控制老龄化快速发展的同时,构建完善的老年人法律保护体系,维护老年人权益,协调公共资源分配,改善教育投入结构。加大人力资本投资,应对人口老龄化引发的人力资本投资趋向的可能改变,实现社会经济的持续发展。 | 刘文 张琪 | 2017 | 中国人口·资源与环境2017，27，11： | 27 |
| 2 | 老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题显示文摘人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地。因此,延迟退休方案的实施,有赖于系列配套措施的执行。其中,加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者(1)就业,是落实延迟退休方案必须解决的基本问题。要提高高龄劳动者的劳动参与率,必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位;建立专门的就业服务与指导机构,为他们提供就业咨询与指导服务;对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠,对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚。此外,劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护。为此,必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》。 | 喻术红 | 2017 | 武汉大学学报(哲学社会科学版)2017，70，5： | 25 |
| 3 | 延迟退休的研究动态及热点前沿——基于CiteSpace知识图谱的可视化计量分析显示文摘文章运用文献计量法和科学知识图谱法,基于中国知网和Web of Science数据库,借助CiteSpace软件对2000—2021年研究延迟退休的文献等进行共被引、聚类、共现、突现等可视化分析。研究发现:在延迟退休领域,国际和国内研究都经历了摸索、起步、发展和下滑四个阶段;美国、中国、英国和芬兰的研究实力领先,相关研究团队都呈现“小集中、大分散”的合作网络分布特征;研究涉及的学科紧密交叉、高度渗透、深度融合;研究热点包括“退休”与“延迟退休”内涵、个人退休行为与决策,以及延迟退休的福利效应、政策改革、具体方案等五方面;当前,国内研究的前沿问题是选择何种可行的延迟退休方案,来维持养老金的可持续性,国际研究的前沿问题是延迟退休后个人或团体的生活幸福感如何变化。未来的研究应进行更加深入的精算分析,并结合中国实际提出具体可行、有效的延迟退休方案。 | 刘会成 张涵 | 2022 | 社会保障研究2022，，3： | 13 |
| 4 | 延迟退休年龄政策的就业冲击效应——基于OECD国家数据的实证检验显示文摘延迟退休年龄政策是外生性变化,对劳动力就业会产生政策冲击。OECD国家的经验显示,延迟退休年龄政策对失业率的冲击效应为0.6~0.7个百分点。其中,对青年和老年劳动力的冲击效应尤为显著,分别为1.3~2.2和0.4~1.2个百分点。此外,冲击效应在性别间显示出显著的差异。本文认为在实施延迟退休年龄政策时,不仅要关注延迟退休年龄政策对失业率的长期影响,更应该重视其短期冲击效应;不仅要关注对青年劳动力就业的影响,还应该重视对老年劳动力就业的冲击。特别是处在新旧法定退休年龄交替阶段的老年劳动力,其就业和生活状况尤需关注。 | 曾霞 姚万军 | 2020 | 西北人口2020，41，2： | 11 |
| 5 | 延迟退休的中国方案:社会保障与劳动力市场之双重视角显示文摘社会保障和劳动力市场的双重视角提供了延迟退休的必要性和依据。社会保障视角显示,社会养老保障的可持续性和代际公平性是推行延迟退休的主要动因;劳动力市场视角表明,延迟退休与老年人就业和中青年就业直接关联。我国延迟退休方案设计应加强代际公平性的考量,配套有利于老年劳动者就业的社会政策,更快提高女性劳动者的退休年龄。 | 王桥 | 2020 | 湘潭大学学报(哲学社会科学版)2020，44，3： | 8 |
| 6 | 中国人力资本转型特征与渐进式延迟退休政策:必要性、问题与对策显示文摘在人口转变和社会转型双重背景下,我国人力资本具有鲜明的转型特征。快速人口转变的少子化,不仅改变了快速社会转型时期的人口抚养比,同时也降低了未来劳动年龄人口的增长潜力。本文基于人口预测认为,未来劳动年龄人口比重的持续下降和稳定劳动供给的需要,是当前推行渐进式延迟退休的必然条件。但与此同时,转型特征下的人力资本脆弱性又将影响延迟退休的顺利推行和社会效应的发挥。统计数据显示,年龄别受教育程度差异过大和工作时间下降迅速,是影响延迟退休的重要影响因素。基于以上研究发现,本文分析了在当前人力资本具有转型特征的背景下,渐进式延迟退休的政策效应以及现实问题和其他制度设计。 | 邵岑 赵昕东 王嘉顺 | 2018 | 社会发展研究2018，5，3： | 7 |
| 7 | 延迟退休政策问题建构中的网络舆情变迁研究显示文摘作为一种特殊的公共政策态度,网络舆情的传播受到了政策沉淀和认知定势的双重影响。在延迟退休政策问题的建构中,网络舆情是在官方行动者观点和声音的'准刺激'以及网民自身对延迟退休问题的错误认知或非理性认知定势的综合影响下形成的。反思后的启示是:人大代表、政府部门及其官员应对网络舆情的周期性变化异常敏感,他们需主动关注网络舆情变迁趋势,提升网络舆情回应的有效性并注意警惕'塔西佗陷阱',专家学者需密切注意自己的观点经由媒体报道后的传播效应并予以准确表达。 | 徐自强 李增元 | 2017 | 河海大学学报(哲学社会科学版)2017，19，6： | 5 |
| 8 | 生命周期、工作权益与延迟退休显示文摘基于对个体生命周期三阶段(成长期、工作期、退休期)的划分,分析延迟退休与生命周期结构变动、个体工作权益之间的互动关系。研究发现:在平均预期寿命延长、工作起始时间推迟的背景下,'固化'的退休年龄加剧了生命周期结构的扭曲程度,而延迟退休则是顺应生命周期结构变化的结果;延迟退休通过保障个体工作年限,能够有效降低生命周期赤字、保障个体工作权益,从而增强个体收入积累,提升代内、代际支持能力。研究结果为理解延迟退休做出了补充性解释。 | 王欢 黄健元 | 2019 | 人口与社会2019，35，6： | 5 |
| 9 | 韩国老龄亲和产业的经验与不足及对中国的启示显示文摘中韩老龄化日益严重,经济发展缺乏人力资源驱动,老龄产业发展势在必行。比较分析中韩及韩日老龄产业现状可知:中韩老年住—养—医设施与服务、老年用品、老年休闲文化、老龄金融产业等存在较大差别;中国老龄产业尚处于初期发展阶段,韩国老龄亲和产业正成为经济增长新引擎,但仍落后于日本。中国应加强与韩国老龄亲和产业的合作,还应借鉴韩国的经验及落后于日本的教训:通过提高老年人收入水平与增强个人养老意识,政府、社会团体、企业及个人逐步提高老龄产业认知度、优化老龄产业生态系统。 | 崔桂莲 刘文 | 2017 | 社会保障研究2017，，3： | 5 |
| 10 | 论高龄劳动者就业促进——打破延退僵局的钥匙显示文摘系统梳理我国老龄化、延迟退休政策、高龄劳动者就业现状相关研究,找到三者之间的逻辑关系。在人口老龄化的大背景下,高龄劳动者就业促进是推进延迟退休政策落实、缓解劳动力供给的矛盾、延长人口红利进一步收割的工作重点。人口总体老化促使高龄劳动者数量上的集聚,我国高龄劳动者的就业存在就业方式单一、就业层次较低、平均教育水平落后等问题,高龄劳动者就业整体情况不容乐观。强化法律制度、明确权责、提升个人就业意愿有利于促进高龄劳动者就业。 | 杨帆 | 2017 | 经济与管理评论2017，33，3： | 4 |
| 11 | 弹性退休:政策设计、实施机制与政策效应——基于OECD国家多期双重差分的实证分析显示文摘弹性退休是经济合作与发展组织(OECD)国家应对劳动力短缺与养老金压力的普遍政策选择。以“弹性退休年龄—弹性养老金制度—弹性退休与工作安排”为内在逻辑,系统分析OECD国家弹性退休政策体系设计与实施机制,并运用多期双重差分法实证检验OECD国家弹性退休政策对劳动供给的规模效应、结构效应与时期效应。研究发现:弹性退休政策提高了48.7%的劳动供给规模,尤其促进了老年及老年女性劳动供给的提升,并具有时期异质性。基于OECD政策实践与中国的现实基础,建议完善以实质公平为政策导向的弹性退休政策体系,建立“早减晚增”且“增多减少”的弹性养老金计发机制,同步探索“部分”退休的弹性退休与工作机制,促进积极延退与积极老龄化。 | 满小欧 张艺佳 | 2023 | 西安交通大学学报(社会科学版)2023，43，5： | 2 |
| 12 | 湖州市超龄劳动者就业与劳动权益保障问题研究显示文摘超龄劳动者是就业大军中的一支重要力量,保障其劳动权益是促进社会公平正义与和谐稳定的重要一环。课题组通过问卷发放、实地走访、专家座谈等多种形式,对湖州市超龄劳动者劳动权益保障的问题、原因与应对策略进行专项调查。在此基础上,从政府加强公共服务、企业合理规避风险及超龄劳动者不断提高自身技能素养等方面,探讨有效保障超龄劳动者劳动权益的切实路径。 | 何燕 殷国伟 | 2018 | 湖州师范学院学报2018，40，7： | 2 |
| 13 | 国际视角的公共养老储备基金资本化运作及投资业绩研究显示文摘市场化运作和政府干预之间的平衡状态反映了各国公共养老储备基金管理体制的差异.新西兰、挪威、澳大利亚等西方国家公共养老储备基金投资运营管理体制相对独立;日韩均存在不同程度的政府干预过度问题,两国均在努力提高基金管理的独立性.各国公共养老基金投资策略各有侧重,呈现从单一到多元化的发展过程,加拿大、挪威、新西兰等政府干预较少的国家养老储备基金的投资业绩更好.完善的投资运营体系提高了投资决策的科学性;健全的信息披露制度提高了基金运作透明度.中国由于全国社保基金成立时间晚,更关注基金规模和投资渠道,独立性问题尚未引起足够重视.应借鉴国际经验,优化中国社保基金投资管理体制,提升投资绩效. | 刘文 颜相子 黄艳华 | 2020 | 东岳论丛2020，，8： | 2 |
| 14 | 后工业社会中的延迟退休、社会保障与工作能力显示文摘后工业社会的发展形式为社会生产和再生产提出严重挑战,可能酿成总体性危机。延时退休制度在后工业社会的要求既无法延续社会保障制度,也无法解决社会生产与再生产危机。社会保障制度在后工业社会中自身难以维续,也无法解决社会生产与再生产危机。对前工业-工业-后工业部门的有向流动的速率控制有益于延缓社会总体性危机的到来,但后工业社会的收割折现发展逻辑以及去制度化后的个体化正从宏观环境和微观选择两方面加速危机的到来。 | 罗哲 张俊锋 | 2018 | 学术月刊2018，50，7： | 2 |
| 15 | 延迟退休制度设计的国际经验借鉴与思考显示文摘老龄化趋势下,延迟退休成为调节社会保险运行平衡的举措之一。本文通过对国内外不同国家的延迟退休制度设计进行比较分析,试图找出延迟退休政策能够较为成功实施的细节关键和共同点,并为国内延迟退休政策的设计提供可行性建议,即在延迟退休年龄的同时应该注意同步提高领取养老金年龄,保护企业和雇员的实际利益,同时建立合理的老龄化员工保护与人力资源开发制度等。 | 朱依婷 杨雅惠 | 2019 | 法制博览2019，0，15： | 1 |
| 16 | 提前退休对养老保险基金的影响显示文摘提前退休对养老保险基金有很大的影响,提前退休分为正常的提前退休和违规的提前退休两种形式。本文的研究目的是探讨提前退休对养老保险基金的影响,并针对现状提出合理化建议。 | 李鑫成 | 2021 | 合作经济与科技2021，，21： | 0 |
| 17 | 弹性退休制度的国际比较与启示显示文摘为适应社会化生产,提高人们应对风险能力,现代退休制度应运而生。本文梳理了各国弹性退休制度的演变历程并总结了其主要模式,对各国延迟退休年龄政策的现实效果进行了分析和总结,并提出了对我国的启示。 | 陈程 | 2020 | 劳动保障世界2020，，23： | 0 |
| 18 | 积极老龄化:理念、局限与拓展显示文摘积极老龄化理念是积极应对人口老龄化挑战的主要战略思路之一,在全球范围内成为一种天然正确的政治话语,“健康”“参与”和“保障”是三项主要内容。积极老龄化思想虽然具有诸多贡献,但同样也存在理论构建的局限与不足,表现为缺少供给视角、局限在应然维度、造成消极与积极的二元对立、忽略残病扩张对老年健康的冲击、忽视退休年龄太早下的老年人力资源开发。基于此,积极老龄化理论可以从“健康”“参与”“保障”“责任”和“可持续”五位一体角度进行拓展,进而为中国探寻积极应对老龄化之路提供启发与裨益。 | 陈友华 孙永健 | 2024 | 杭州师范大学学报(社会科学版)2024，46，1： | 0 |
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