|
|
|
题名
|
作者
|
年代
|
出处
|
被引量
|
| 1 | 延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响显示文摘随着医疗卫生的发展,人口结构也发生变化,人口老龄化成为各国发展的特色,为了实现方针政策合理发展,当前政策改革将延迟退休纳入管理日程。延迟退休对于劳动市场以及当前就业形势都有不小的影响,要针对其优势以及问题进行切实分析,分析延迟退休的可行性以及影响范围。 | 蒋桐姗 | 2021 | 现代营销(上)2021，，6： | 4 |
| 2 | 延迟退休政策的国际实践与中国选择显示文摘从国际横向比较来看,中国的法定退休年龄规定大幅低于经济合作与发展组织(OECD)国家平均水平,实施延迟退休改革是中国养老保险制度改革的必然方向。在OECD各国现行退休年龄规定以及对各国延迟退休政策进行比较分析的基础上,提出以下观点:延迟退休方案可以保留适度的男女退休年龄差距作为改革突破口;延迟退休要合理设立提前退休、延后退休以及分类退休等弹性机制;延迟退休配套机制设计中要充分考虑劳动者合法权益,减少劳动者的实际工作时长,减轻劳动者的工作负担;基础养老金与个人账户养老金之间可以设定不同的退休年龄规定。 | 金刚 宋经翔 张霁雯 | 2023 | 北京航空航天大学学报(社会科学版)2023，36，2： | 3 |
| 3 | 域外延迟退休制度对我国的启示与反思显示文摘伴随着人口老龄化这一社会现象的日趋严重,延迟退休制度逐渐受到社会各界的广泛关注。目前,我国的退休年龄标准仍沿用新中国成立初期的计算标准。人均寿命的延长以及养老金负担的压力,这一标准有些不合时宜。但延迟退休制度有可能在劳动用工领域引发一些问题,通过借鉴域外的退休制度对于我国延迟退休制度的完善具有重要意义。应当根据不同行业的具体情况制定渐进式退休年龄政策。 | 郑洁仪 | 2020 | 劳动保障世界2020，，21： | 1 |
| 4 | 江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知的质性研究显示文摘目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考。方法:2023年1月-3月选取江苏省三级甲等医院的12名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资料,并应用NVivo 11.0软件管理、发掘和查找文本数据。结果:提炼的主题有肯定实行护士延迟退休的意义;实行护士延迟退休的阻力或难点;促进护士延迟退休的策略。结论:江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知度较高,但目前未能就该政策的实施进行相关筹备工作。建议政府及相关部门加大延迟退休政策的宣传,尽快完善相关制度与配套政策;医院管理者和护士自身也应尽早对延迟退休可能引发的各种问题做好充分的准备,多方努力共同为省内护士延迟退休的政策破土而出及推行做好铺垫。 | 韩宁 仓艳红 孙岩 | 2023 | 全科护理2023，21，32： | 0 |
| 5 | 延迟退休、人力资本与中国经济增长初探显示文摘人力资源是经济发展的基础,探索中国经济增长的有效路径,要从延迟退休和人力资本管理两个要素入手,构建科学的经济增长体系,充分发挥人力资源对于经济发展的重要作用,助力现代中国经济增长。文章立足延迟退休和人力资本,探索助力中国经济增长的有效路径。 | 耿爱萍 | 2021 | 商业观察2021，，10： | 0 |
| 6 | 老有所为:如何最大限度提升年长者的学习与工作绩效——《培训年长工作者和学习者:提升年长劳动力工作表现》评析显示文摘积极老龄化强调年长者的社会参与,对于老年教育来说,除了帮助其实现“老有所乐”,还应促进其实现“老有所为”。《培训年长工作者和学习者:提升年长劳动力工作表现》一书从老年劳动力视角出发,聚焦在组织和工作场所内的年长者,详细分析了为什么要关注年长者的组织和社会参与,并从认知发展、学习偏好、心态转变、功能发展、目标追求等角度阐述了职场年长者随着年龄增长而发生的转变,帮助老年教育从业者和老年劳动力管理者在理解年长者的基础上,选用行动学习、合作学习、工作流学习等适合的方式,创设年长者友好课堂并给出信息时代年长者学习和工作的绩效表现提升建议,从而促进“老有所为”的达成。本书视角、立意所体现的现实关怀极具启发和借鉴价值。 | 曾丽婷 王宇 | 2021 | 终身教育研究2021，32，6： | 0 |
| 7 | “996”工作制与延迟退休探讨显示文摘随着生育率下降和长期预期寿命延长,人口老龄化成为国际背景,并造成养老金缺口问题。本文从企业保护职工健康的责任入手,分析我国现行退休政策、对延迟退休的争议以及“996”工作制对延迟退休的影响。 | 赵梦真 | 2022 | 合作经济与科技2022，，15： | 0 |
| 8 | 延迟退休年龄政策的发展方向与衍生路径显示文摘进入21世纪以来,我国的人口年龄结构发生偏转,老龄化现象进一步突显,由此带来的问题也不断增加。在社会经济发展方面的表现之一则是国民退休年龄与时代要求的矛盾性逐步凸显,如何克服由此带来的消极影响也成了一个重要的命题。本文通过对现行的退休政策背景进行分析,进而探究延迟退休年龄政策的进步意义和发展困境,最后,从环境优化、制度整合、财税帮扶、服务建设为延迟退休年龄政策的落实提出可行化建议措施。 | 鲁荣州 周云 | 2022 | 管理科学与研究(中英文版)2022，11，10： | 0 |
您所在的机构暂未开通此部分的功能，请联系管理员