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| 1 | 情绪智力与高校科研团队创新绩效:工作嵌入的中介作用显示文摘高情绪智力的科研团队往往被认为能够通过提升其成员工作嵌入度为团队带来高绩效,但对其作用机制和是否具有科学性依然缺乏实证支撑。文章基于情绪智力、工作嵌入与创新绩效的相互作用机制和逻辑关系,在界定何为高校科研团队以及阐述情绪智力内涵基础之上,讨论情绪智力是否对高校科研团队的创新绩效产生影响以及工作嵌入的中介作用。结果表明:情绪智力与高校科研团队的创新绩效之间存在显著正效应,即情绪智力越高的科研团队的创新绩效越高,其中,团队成员的工作嵌入在这一关系中发挥重要的中介作用。 | 王树乔 王惠 李小聪 | 2017 | 黑龙江高教研究2017，35，4： | 10 |
| 2 | 组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量显示文摘基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。 | 许欣 胡兴球 唐震 | 2018 | 管理现代化2018，38，2： | 5 |
| 3 | 快递企业员工离职的“推拉模型”及验证——基于展开模型与工作嵌入理论显示文摘从工作嵌入的视角,结合展开模型构建快递企业员工离职的'推拉模型'。以江苏26家快递企业455名员工为样本进行实证分析,结果显示,冲击事件、工作满意度、工作嵌入均能有效预测员工的自愿离职,工作嵌入的解释效力较强于冲击事件和工作满意度,而三者联合的解释效力高于单变量或任意两变量的组合。最后,基于快递企业现状提出了关于员工保持短期到长期逐步过渡的管理建议。 | 赵波 李瑞芝 | 2016 | 江苏商论2016，，2： | 3 |
| 4 | 工作嵌入前因变量研究述评显示文摘工作嵌入能够有效地解释和预测员工主动离职行为,近年来成为离职领域的热点问题。本文通过文献梳理,发现了现有研究对其结果变量探讨比较充分,然而对其前因变量则探讨不足。综述发现,现有研究主要从个体、组织和环境三个角度探讨工作嵌入的前因。本文在分析现有研究不足的基础上,提出了未来的研究方向。 | 蒋诚潇 罗文豪 陈刚 | 2014 | 经营与管理2014，，2： | 3 |
| 5 | 心理契约与高校科研创新团队绩效关系研究——以工作嵌入为中介变量显示文摘通过界定心理契约和工作嵌入的内涵,着重研究心理契约对高校科研团队绩效的影响,引入工作嵌入作为中介变量,收集来自江苏省不同类型高校科研创新团队调研数据,运用SEM(结构方程)方法对样本数据进行分析,提出的相关假设得以验证。结果显示:心理契约正向显著影响高校科研团队绩效水平,而且工作嵌入在两者关系中起到部分中介作用。 | 王树乔 王惠 李锋 | 2016 | 扬州大学学报(高教研究版)2016，20，4： | 3 |
| 6 | 工作嵌入研究综述显示文摘目前,国内研究工作嵌入前因变量相对于较少,研究前因变量仅限于研究工作内嵌入的影响因素。通过梳理对工作嵌入的研究,对于未来工作嵌入的研究方向具有一定的参考意义。 | 王胜伟 | 2017 | 经济研究导刊2017，，30： | 1 |
| 7 | 酒店一线大学生从业者身份认同对工作嵌入影响的实证研究显示文摘结合酒店一线大学生从业者学历层次与其职业社会地位落差大的特点,引入心理落差这一中介变量,运用SPSS20.0软件,通过分层相关分析法和回归分析法,进一步探讨身份认同影响工作嵌入的内部作用机制,并根据研究结论提出相应的建议和对策。 | 庞兆玲 金泉 | 2016 | 四川旅游学院学报2016，，5： | 0 |
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