组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

查看全文 作　　者：[1]许欣;[1]胡兴球;[1]唐震

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京211100

出　　处：《管理现代化》索引2018年第38卷第2期,共4页

基　　金：国家社会科学基金项目(16BGL013) 摘　　要：基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。 关键词：外派回任员工组织伦理氛围离职倾向

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