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| 1 | 员工自我监控能力如何影响社会网络中心性:靠领导还是广撒网?显示文摘社会资本对个体在组织中的发展至关重要,但现有文献对个体如何在组织中获取社会资本这一问题关注不足。本文结合人格理论和社会资本理论,探究了组织中员工社会网络中心性形成的内在机制。基于对10个工作团队整体网络中174个个体数据的结构方程模型分析,本文发现:(1)自我监控能力强的员工往往拥有更高的社会网络中心性;(2)员工的两种社会交往方式——领导-下属交换和交往多样化,能够完全中介自我监控能力对社会网络中心性的正向影响。本研究探讨了工作场所中员工的自我监控能力对其社会网络中心性产生影响的内在机制,对理解组织中员工社会资本的形成和来源具有重要意义。 | 解蕴慧 王颂 | 2019 | 中国人力资源开发2019，0，3： | 3 |
| 2 | 高层管理团队的企业合法性行动网络与组织学习能力关系研究显示文摘在将制度压力下企业合法性问题与高层管理团队及其网络行为加以衔接的基础上,关注高层管理团队的企业合法性行动网络,并以此分析其与组织学习能力之间的关系。研究表明,高层管理团队的企业合法性行动网络同时包含了网络与合法性2个不同侧面,其表现形式可分为总体性网络、获得合法性网络、维持合法性网络、修复合法性网络以及重叠性网络5种不同类型。然后,分别从网络侧面及总体性网络类型、合法性侧面及其余4种网络类型两大角度,剖析了高层管理团队的企业合法性行动网络与组织学习能力之间存在的关系,并构建了相应的理论分析框架。 | 姚小涛 | 2014 | 管理学报2014，11，1： | 3 |
| 3 | 高管团队演化对重大工程绩效的影响——基于南宁火车东站项目的纵贯数据研究显示文摘从全新的纵贯历史研究维度,突破静态的人口统计学视角,进一步结合团队互动特征提出重大工程高管团队演化对项目绩效影响的理论假设。通过对南宁火车东站基础设施项目22个月的追踪研究发现:团队互动特征对于项目绩效的影响程度明显强于人口统计学特征。在与年龄和专业背景有关的人口统计学特征中,仅有专业背景异质性与项目绩效高度正相关。而在团队互动特征中,高管团队内部信息交换和高管团队氛围均与项目绩效高度正相关,而中层与高管团队信息交换以及中层与高管团队相互影响则分别与项目绩效中度正相关和高度负相关。研究结论在丰富高阶梯队理论的同时,也为中国在PPP模式引领下不断涌现的重大工程提供高管团队建构及调整的实践启示。 | 王歌 何清华 白居 乐云 李东宇 | 2017 | 中国科技论坛2017，，10： | 1 |
| 4 | TMT共享心智模型研究综述与展望显示文摘高层管理团队(Top Management Team,简称TMT)认知驱动其战略决策行为,进而影响企业绩效。基于团队生命周期视角,结合TMT共享心智模型分析TMT认知,探讨TMT共享心智模型的关键驱动因素、结构特征及企业绩效影响机制。 | 熊斌 吴小妍 | 2022 | 科技创业月刊2022，35，4： | 1 |
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