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| 1 | 我国男护士的职业发展现状及对策分析显示文摘作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。 | 赵学营 张敏 王云文 李明娥 | 2019 | 当代护士(下旬刊)2019，26，3： | 14 |
| 2 | 男护士职业认同与留职意愿的关系研究显示文摘目的探讨男护士职业认同、工作满意度对新入职护士留职意愿的影响,为制定稳定护理队伍的措施提供参考。方法采用匿名填写的方式,以150名男护士作为研究对象,采用护士职业认同量表、护士工作满意度量表和留职意愿问卷进行调查。采用Pearson相关分析、多重线性回归分析和结构方程模型对工作满意度在职业认同与留职意愿之间的中介作用进行检验。结果职业认同总分及各维度得分与工作满意度总分及各维度得分、留职意愿总分均呈正相关(r=0.21~0.39,p<0.01),工作满意度总分及各维度得分与留职意愿总分均呈正相关(r=0.58~0.63,p<0.01)。中介效应检验结果显示,工作满意度在职业认同与留职意愿之间起部分中介作用(χ2/df=4.410,GFI=0.908,CFI=0.944,NFI=0.929,TLI=0.927,RMSEA=0.075),中介效应为0.20,占总效应的48%。结论男护士职业认同可直接和间接影响其留职意愿,工作满意度在二者关系中起部分中介作用。 | 李乐 胡慧 郑超 林丽艳 李贤连 | 2018 | 医院管理论坛2018，35，9： | 12 |
| 3 | 男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响显示文摘目的 探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据。方法 2014年5—7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建。结果 男护士留职意愿平均得分为(3.40±0.65)分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关(r=-0.24~0.71,P〈0.01),且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用(β=0.22~0.65,P〈0.05);男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2.904、AGFI=0.962、GFI=0.999、RFI=0.970、IFI=0.999、NFI=0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR=0.005、RMSEA=0.056,模型拟合效果良好。结论 该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定。 | 黄素素 刘彦慧 张晓彤 张帅 | 2016 | 中国公共卫生2016，32，8： | 9 |
| 4 | 男护生择业观与专业承诺的相关性研究显示文摘目的:调查男护生的择业观和专业承诺现状,并探讨其相关性。方法:以便利抽样的方法抽取4所医学院校的男护生为研究对象,采用问卷调查法对287名男护生进行测评。结果:男护生择业观和专业承诺总分分别为(78.19±8.13)分和(82.53±13.99)分,均显示为中等水平。男护生的专业承诺水平与择业观均呈显著正相关关系(P<0.01)。结论:男护生专业努力意愿、专业生涯涉入和专业正向评价是影响男护生择业观的重要因素。 | 潘菲菲 张静 唐启寿 张武丽 | 2013 | 蚌埠医学院学报2013，38，10： | 7 |
| 5 | 男护士离职意愿与职业承诺的相关研究显示文摘目的:调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法:以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果:男护士离职意愿和职业承诺总分分别为(16.23±3.18)分、(72.19±13.84)分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系(P〈0.05-P〈0.01)。结论:男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。 | 王茜 潘菲菲 张静 | 2014 | 蚌埠医学院学报2014，39，5： | 4 |
| 6 | 精神科男护士留职意愿现状及其影响因素研究显示文摘目的了解精神科男护士留职意愿现状,探讨男护士留职意愿和工作压力、工作满意度的关系。方法选取70名精神科男护士为研究对象,采用一般资料问卷、留职意愿量表、工作满意度量表和护士压力源量表进行调查研究。结果精神科男护士留职意愿平均得分为(3.38±0.82),精神科男护士工作压力与留职意愿呈负相关(r=-0.252,P〈0.05),工作满意度与留职意愿呈正相关(r=O.430,P〈0.01);多因素逐步回归分析显示工作满意度是影响精神科男护士留职意愿的主要因素。结论精神科男护士的留职意愿得分处于中等水平,管理者应该采取有效措施,提高男护士工作满意度,以提升男护士的留职率,推动护理队伍建设的可持续发展。 | 张丽 胡娟娟 武晓静 | 2016 | 国际医药卫生导报2016，22，11： | 3 |
| 7 | 手术室护理人员科研能力及其影响因素分析显示文摘目的了解手术室护理人员的科研能力及其影响因素,为提高手术室护理人员科研能力提供参考。方法采用一般资料调查表、科研能力自评量表和科研相关行为问卷对205名手术室护理人员进行调查。结果手术室护理人员科研能力总分为(52.97±23.06)分,得分指标值为(44.14±19.22)%,低于山西省护理人员的科研能力总分(P<0.01);查阅护理文献的频率、参加学术交流会频率、参加科研培训课程频率、性别是护理人员科研能力的影响因素。结论护理管理者要根据护理科研能力的影响因素有针对性地采取措施,搭建相关平台,推动手术室护理科研的发展。 | 冯新玮 焦桐 孙育红 | 2015 | 护理管理杂志2015，15，10： | 3 |
| 8 | 实习前后男护生焦虑抑郁状态与个性的调查研究显示文摘目的探讨男护生临床实习前后焦虑、抑郁状况及个性的变化,为制定合理的干预措施提供科学依据。方法对在进行临床实习的护理本科男护生进行问卷调查,采用艾森克人格问卷(EPQ),抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)。结果男护生实习后的焦虑和抑郁程度和比重上升,与实习前相比差异有统计学意义(P<0.05);EPQ量表当中包括N、P、E、L四个量表,P量表实习前后差异有统计学意义(P<0.001),N量表实习前后差异有统计学意义(P<0.001)。焦虑、抑郁和P、N各量表之间呈现正相关。结论男护生在实习后更容易产生焦虑和抑郁情绪,在情绪稳定性、精神质方面比较脆弱,应加强男护生心理健康教育工作,提高心理健康水平,并为制定适合男护生的实习方案提供科学依据。 | 王聪智 何圣红 | 2015 | 右江民族医学院学报2015，37，4： | 1 |
| 9 | 两种不同实训条件下灌肠法教学效果研究显示文摘目的对全真实训与仿真实训在灌肠法教学中的应用效果进行比较。方法随机抽取2014级大专护理专业一个班学生分别进行仿真、全真实训教学,从操作考核成绩及学生职业情感培养两方面评价教学效果。结果实验组平均成绩高于对照组,且差异有显著性(t=9.753,P=0.000);实验组在操作要点、注意事项和情感体验3方面均优于对照组,差异有显著性(P<0.05);女生总体得分优于男生,差异有显著性(P=0.000)。结论全真实训教学效果优于仿真实训,值得在高职院校护理专业技能教学中推广。同时,男生技能训练效果有待提升。 | 岳晓艳 黄棋 | 2016 | 卫生职业教育2016，34，13： | 1 |
| 10 | 影响医院男护士流失的外界因素调查分析显示文摘目的:了解目前影响医院男护士流失的外界因素。方法采用问卷调查法分别对中国人民解放军第三〇九医院、第三〇四医院和第三〇七医院的140名医护人员及患者和家属进行调查。结果140名医护人员中,愿意与男护士共事110人(78.6%),不愿意共事30人(21.4%)。140名患者及家属中,对男护士认可76人(54.3%),不认可64人(45.7%);愿意接受男护士的护理43人(30.7%),不愿意接受97人(69.3%)。调查发现,文化程度越高的人群对男护士的认可度越高,不同年龄段人群对男护士认可度也不同,其中31-40岁人群对男护士更认可些。医护人员认为,影响男护士流失的外界因素包括传统观念、社会舆论、婚姻家庭、薪金待遇、自身性格、人际环境和科室基础设施不完善。结论临床上男护士的流失现象较严重,应采取多方面措施来改变男护士的处境和现状。 | 池迎春 薛芳 | 2014 | 中国乡村医药2014，21，20： | 0 |
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