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| 1 | 男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究显示文摘目的探讨男护士职业倦怠与离职意愿的相关性。方法选取我院55名男护士作为研究对象,采用问卷调查的方法探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性,问卷内容包括:一般资料调查表、职业倦怠量表以及离职意愿量表等。结果与常模相比,我院男护士职业倦怠程度显著偏高(P<0.01),处于中度水平。且男护士离职意愿程度也比较高,指标值为57.43%。离职意愿的正相关性因素为情感衰竭、去人格化;离职意愿的负相关性因素为个人成就感。结论在男护士的工作过程中,应积极对其进行适当的心理疏导,增强其抗压能力。同时,还应在工作中给予男护士足够的尊重以及理解,努力提高其工作成就感,减少职业倦怠感,并避免其产生离职意愿。 | 武施凯 | 2017 | 临床护理杂志2017，16，3： | 6 |
| 2 | 2002—2016年中国护士职业承诺研究现状的文献分析显示文摘目的 对我国护士职业承诺的文献进行分析,为护理管理者提供参考依据.方法 应用文献分析法,收录2002—2016年我国有关护士职业承诺相关性文章,分析期刊收录情况、作者相关情况、科研资助情况、研究对象分布情况、抽样方法、与职业承诺相关的因素.结果 有25篇文献纳入,研究对象主要集中在综合性医院、中医院、精神科、社区等机构;研究内容主要为影响因素分析;存在的问题主要为未有干预性研究,未做到随机化原则.结论 我国护士职业承诺的研究已经得到了重视,但是缺乏干预性研究,研究过程有待进一步提高. | 刘洁琼 王诗 唐艳 郑晓妮 王卫红 | 2017 | 中华现代护理杂志2017，23，8： | 3 |
| 3 | 重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究显示文摘目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分。重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05)。职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05)。结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平。应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率。 | 孟玉倩 何珊 左泽兰 | 2021 | 全科护理2021，19，11： | 2 |
| 4 | 护士职业承诺研究综述显示文摘护士的职业承诺是护士对其所从事职业的认同程度,以及对护士的主要工作是否感到内在的满足及护士工作的投入程度。职业承诺高的人更认同和忠诚于所从事的职业,并对职业活动比较投入。通过梳理护士职业承诺概念的界定及其结构,分析了护士职业承诺的影响因素、相关变量,提出从降低护士的工作家庭冲突、增强护士的责任感、提高护士的社会支持水平、提高护士的职业满意度四个方面的对策,以提升医院护士队伍建设。 | 张浩 胡维芳 | 2016 | 职教通讯2016，，23： | 0 |
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