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| 1 | 企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型显示文摘文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型。该模型认为,企业裁员沟通的效果将作用于被裁失业人员的求职自我效能、职业生涯承诺和就业承诺而影响其求职意向,并进而影响他们的再就业行为和再就业结果。最后,对该模型的理论和实践意义做了探讨。 | 牛雄鹰 时勘 | 2009 | 华东经济管理2009，23，11： | 3 |
| 2 | 我国再就业影响因素和就业结构区域差异的实证分析显示文摘文章通过1997—2009年的省际面板数据对中国再就业的影响因素进行实证分析与检验,结果显示产业就业结构差异、失业和职位空缺对转型期的中国再就业有显著影响,失业和职位空缺与再就业正相关,产业就业结构差异与再就业负相关。因此,促进产业就业结构优化升级,制定相应的政策,对提高我国的再就业水平具有积极的意义。 | 高毅蓉 林玳玳 林原 | 2012 | 生产力研究2012，，3： | 1 |
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