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| 1 | 中文版学习投入量表的信效度研究显示文摘目的:研究中文版学习投入量表的结构和信效度。方法:研究翻译UWES-S量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和188名研究生,以学习绩效为效标,检验各项信效度指标。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习投入的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.82-0.95之间,相关系数显著,并在0.76-0.77之间,项目荷载在0.42-0.81之间,具有较好的拟合指标。结论:中文版学习投入量表的信效度良好,可为相关研究所采用。 | 方来坛 时勘 张风华 | 2008 | 中国临床心理学杂志2008，16，6： | 431 |
| 2 | 学习投入:概念、测量与相关变量显示文摘学习投入是指个体的一种与学习相关的积极、充实的精神状态,是学业倦怠的对立面。此领域主要集中于对学习投入的概念、测量方法、影响因素和影响效果等几个方面的研究,文章对此进行了系统梳理。学习投入的概念及理论模型的确立、进一步完善测量工具、扩展研究领域和使用多种研究方法及干预研究的实践是未来研究的趋向。 | 倪士光 伍新春 | 2011 | 心理研究2011，4，1： | 124 |
| 3 | 基于NSSE-CHINA问卷的大学生学习投入结构研究显示文摘本文基于NSSE-CHINA问卷的南京某工科高校调查数据,利用高阶验证性因素分析构建了大学生学习投入的三维度结构模型,比较了三维度结构与NSSE-CHINA五维度结构模型拟合指数以及信效度情况,并利用多层线性模型(HLM)分别分析了三维度大学生学习投入因素和环境因素以及五维度学习投入指标对于教育收获的影响。研究发现:第一,大学生的学习投入可以划分为行为投入、认知投入以及情感投入三个维度;第二,大学生学习投入三维度结构具有较好的信效度指标,三维度结构模型较好地拟合了该工科高校的数据;第三,个体的学习投入因素对于教育收获的作用大于环境因素的作用,学习投入三维度结构厘清了个体学习投入与环境影响的关系;第四,大学生学习投入的三个维度相互影响,其中认知投入与行为投入相关性最强;第五,研究者应根据需要合理使用相关量表及其构建的结构指标。 | 杨立军 韩晓玲 | 2014 | 复旦教育论坛2014，12，3： | 79 |
| 4 | 工作激情研究:理论及实证显示文摘根据研究范围具体化程度的不同,工作激情的概念可以从3个层面进行理解:由一般激情引申而来的工作激情、组织领域的工作激情和特定工作情境中企业家的工作激情。3个层面的概念均认为工作激情是一个包含情感、认知和意愿三因素的构念。工作激情相关模型主要包括激情的二元模型、员工工作激情概念模型、企业家激情体验概念模型和企业家激情感染模型,这些模型各具特点并互为补充。工作激情相关实证研究主要包括工作激情的来源研究、工作激情对个体行为和心理结果的影响研究以及工作激情与行为和心理结果间的作用机制研究。现有实证研究数量非常匮乏,应用模型单一,研究内容分散。本研究提出工作激情研究整合模型,为工作激情的系统研究提供思路。 | 张剑 宋亚辉 叶岚 Zakaria Hocine | 2014 | 心理科学进展2014，22，8： | 48 |
| 5 | 护士长诚信领导、护理组织文化与护士工作投入的关系研究显示文摘目的探讨护士长诚信领导、护理组织文化对护士工作投入的影响并建立三者之间的关系模型。方法对北京市4所三级医院和1所二级医院的605名护士进行问卷调查。结果护士长诚信领导和护理组织文化均对护士工作投入具有正性影响(r=0.372-0.742),且护士长诚信领导可通过护理组织文化的中介作用影响护士的工作投入(P=0.063)。结论医院和护理管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为,构建积极的护理组织文化,进而提高护士的工作投入水平。 | 张洁 郑一宁 | 2016 | 中华护理杂志2016，51，9： | 49 |
| 6 | 工作倦怠和工作投入的整合显示文摘工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合研究提供了测量工具;员工健康的积极和消极双过程模型是整合研究的主要模型;整合研究具有重要的理论和实践价值,更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究;在研究内容上多研究积极心理因素;在研究范围上加强跨文化的比较研究;在整合途径上进一步对现有的整合模型进行改进和创新。 | 王彦峰 秦金亮 | 2009 | 心理科学进展2009，17，4： | 39 |
| 7 | 护士工作投入和工作一个体匹配的相关性研究显示文摘目的探讨护理人员工作投入与工作一个体匹配之间的相关性。方法采用工作投入量表和工作一个体匹配量表,对成都市5家三甲综合医院465名护士进行调查。结果护理人员工作投入总体均值为(3.21±1.09)分;工作投入与工作匹配存在正相关;工作匹配对护士的工作投入具有重要预测作用,价值观匹配、工作负荷匹配、工作控制感和公平感是活力的有效预测因子;价值观匹配、公平感、工作认可和工作负荷匹配是奉献的有效预测因子;价值观匹配、工作控制感、公平感和团队支持是专注的预测因子。结论护士工作投入水平处于中等。工作匹配对护士的工作投入具有重要影响,提高工作一个体匹配能提高护理人员的工作投入。 | 周影 赵佛容 | 2010 | 中国实用护理杂志(中旬版)2010，，6： | 38 |
| 8 | 员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究显示文摘本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。 | 方来坛 时勘 张风华 高鹏 | 2011 | 管理评论2011，23，12： | 40 |
| 9 | 高校体育教师职业认同与工作投入的关系研究显示文摘基于行为科学、管理心理学中有关职业认同、工作投入的研究理论与成果,运用问卷调查、访谈、数理统计等方法对浙江省高校530名体育教师的职业认同、工作投入现状以及职业认同与工作投入之间的关系进行了实证研究。结果表明,当前浙江省高校体育教师的职业认同水平(M=3.07)和工作投入水平(M=3.11)一般;普通高校体育教师职业认同对工作投入具有正向的预测作用;体育教师职业认同与工作投入的关系在不同生涯发展阶段上存在着结构性差异。 | 虞力宏 汤国杰 高可清 | 2011 | 中国体育科技2011，47，6： | 31 |
| 10 | 护士职业获益感现状及影响因素分析显示文摘目的了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为(114.71±17.97)分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关(r=0.724,r=0.636,均P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示:是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论护士职业获益感水平处于中等偏上,仍有待提高,护理管理者应关注护士的职业获益感状况,尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者,制定针对性干预措施,以提高其职业获益感水平。 | 袁彬彬 郭燕 贺春艳 吕丽红 | 2016 | 护理学报2016，32，5： | 34 |
| 11 | 工匠精神的概念、边界及研究展望显示文摘工匠精神在近年来受到社会各界的广泛关注,但现有研究对工匠精神的界定相对模糊,囊括了诸多工作场所的优秀品质与行为表现,其独有的概念边界并不清晰。基于价值观理论体系,本研究将工匠精神定义为一种个体在当前工作中所持有的特定工作价值观,与一般工作价值观相比,其聚焦于认知和威望两方面,具有典型的成长导向,作用集中在工作/组织层面。概念辨析结果表明,工匠精神具有独特的概念内涵,能够与工作投入、任务精通、主动担责、利用式学习、渐进式创新、工作场所精神性这些相似概念进行有效区分。最后,本研究从工匠精神的内涵与测量、前因、结果三方面提出了工匠精神的未来研究框架。本研究有利于全面深入地理解工匠精神,并为今后系统研究工匠精神的培育途径和作用成效创造条件。 | 高中华 赵晨 付悦 | 2020 | 经济管理2020，42，6： | 33 |
| 12 | 护士执业环境的研究现状显示文摘护士执业环境是促进或制约护理专业实践的工作场所的组织因素,是影响患者与护士结局的关键因素之一。健康的护士执业环境可以培养护士的专业行为,提高工作满意度,降低不良事件的发生率。有效的护士执业环境测评工具可以对护士执业的整体环境进行评价,进而指导医疗机构建设健康的执业环境。 | 营晓 张海燕 简伟研 么莉 | 2016 | 中国护理管理2016，16，6： | 24 |
| 13 | 医护合作、工作投入对护士工作绩效的影响分析显示文摘目的:分析医护合作、工作投入对护士工作绩效的影响,建立三者的关系模型。方法:采用医护合作量表、Utrecht工作投入量表及护士工作绩效量表对北京市某三级甲等综合性医院的309名护士进行调查。结果:医护合作和工作投入对护士工作绩效存在直接正向影响,医护合作还可通过工作投入的中介作用间接影响护士工作绩效。结论:护理管理者应采取措施促进医护合作,通过增强护士工作投入提高护士的工作绩效。 | 马晓雯 任春艳 杜佳敏 谢红 | 2017 | 中国护理管理2017，17，5： | 24 |
| 14 | 中学组织气氛与教师工作投入关系研究显示文摘目的本研究在国内外相关研究的基础上,了解中学组织气氛与其教师工作投入的关系。方法通过中学组织气氛量表和工作投入量表UWES调查分析。结果学校组织气氛各因子与其教师工作投入各因子相关显著;回归分析进一步发现,中学组织气氛中人际气氛因子与教师工作投入的活力、奉献及专注因子回归显著。此外,教学气氛和学习气氛还能较好预测教师工作投入的专注因子。结论学校人际气氛、教学气氛和学习气氛影响教师工作投入。 | 焦海涛 宋广文 潘孝富 | 2008 | 中国健康心理学杂志2008，16，3： | 22 |
| 15 | 护士工作投入状况的研究进展显示文摘介绍中外学者对工作投入及护士工作投入的研究现状。阐明工作投入的定义、构成、常用测量量表、已经开展的相关研究及护士工作投入的相关研究。 | 何叶 | 2011 | 护理研究(下旬版)2011，25，6： | 23 |
| 16 | 工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究显示文摘基于工作需求-资源模型,考察工作投入对情绪耗竭的影响,以及工作-家庭冲突的中介作用和组织支持感的调节效应。以高校辅导员为研究对象,通过问卷调查研究,结果表明:工作投入对工作-家庭冲突与情绪耗竭均有显著的正向影响;工作-家庭冲突在工作投入与情绪耗竭之间起完全中介作用;组织支持感对工作-家庭冲突与情绪耗竭之间的关系具有显著的调节作用。研究揭示了工作投入程度过高亦具有负面效应,组织支持感在一定程度上可以缓解这种负面影响。 | 李宗波 李巧灵 田艳辉 | 2013 | 软科学2013，27，6： | 23 |
| 17 | 基于结构方程模型的护士工作投入对组织沉默影响的研究显示文摘[目的]了解护士的工作投入对组织沉默的影响。[方法]采用工作投入量表和组织沉默量表进行数据收集,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析。[结果]工作投入得分为(4.433±1.354)分,组织沉默得分为(3.933±1.279)分,构建的结构方程模型拟合度良好,护士的工作投入与组织沉默呈负相关(P<0.01)。[结论]工作投入度较高的护士敢于打破沉默,积极地向组织提出自己的观点和想法,建立和维护护士的积极情感与积极心理,对护理组织具有重要意义。 | 李艳 周晶 杨楠 潘悦 田秀霞 聂婉翎 王缘 王菲 孙涛 | 2014 | 护理研究(上旬版)2014，28，4： | 22 |
| 18 | 护士工作沉浸与工作绩效的相关性分析显示文摘目的探讨护士工作沉浸与工作绩效的相关性。方法采用便利抽样的方法抽取425名护士,用护士工作沉浸问卷(修订版)和工作绩效量表对425名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸得分(4.11±0.56)分、工作绩效(4.15±0.61)分,均处于中等水平;工作沉浸与工作绩效呈显著正相关(r=0.706,P<0.01),其中体验、工作、行动、自己、专注等项是工作绩效的重要预测变量(均P<0.01)。结论工作沉浸直接影响工作绩效,护理管理者应加强对护士工作沉浸的关注,以提高护理工作绩效。 | 于小桂 侯爱和 陈乐 李桂兰 | 2014 | 护理学杂志(综合版)2014，29，12： | 23 |
| 19 | 酒店员工工作价值观对工作投入和满意度的影响——代际差异的调节作用显示文摘文章探讨了酒店业员工工作价值观对工作投入和工作满意度的影响,并考察代际差异对工作价值观影响工作投入和工作满意度的调节作用。以广州市4家高星级酒店为例,综合运用阶层回归分析、方差分析和分组回归分析验证研究假设,分析发现,酒店员工工作价值观对工作投入和工作满意度有显著的积极影响;不同代际酒店员工的工作价值观存在差异;代际差异对工作价值观影响工作投入和工作满意度具有调节作用。研究结论对酒店管理者具有一定的借鉴意义:首先,通过工作价值观来提升员工工作投入和工作满意度;其次,根据工作价值观的代际差异,对员工进行针对性的管理,强化代际间的沟通;最后,顺应代际工作价值观发展趋势,提升组织竞争力。 | 王兴 张辉 徐红罡 | 2017 | 旅游学刊2017，32，12： | 21 |
| 20 | 组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用显示文摘在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。 | 孙健敏 焦海涛 赵简 | 2011 | 应用心理学2011，17，1： | 20 |
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