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| 1 | 企业数字化转型和管理:研究框架与展望显示文摘随着新兴数字技术的发展,人类社会迎来了数字时代,基于工业时代发展而来的企业管理理论与方法正受到极大挑战.企业数字化转型与管理领域的研究,旨在建立数字时代企业管理学的新理论体系,形成一整套基于中国情境的数字化转型与管理的基本理论与方法.这不仅是面向数字时代管理学前沿研究的重大领域,也是支撑我国数字经济发展战略需求的重大实践课题.本文在科学界定相关概念的基础上,对相关领域的发展实践和学术研究进行了综合性的概述,提出了企业数字化转型与管理研究领域的七大重要研究方向,为今后的学术研究提供方向性指导. | 黄丽华 朱海林 刘伟华 窦一凡 王今朝 蔡莉 陈煜波 廖貅武 吴晓波 谢康 叶强 张兮 陈文波 | 2021 | 管理科学学报2021，24，8： | 81 |
| 2 | 数字化情境下的协同创新:理论框架与研究展望显示文摘数字时代下的协同创新逻辑、组织基础与价值增效机制受到冲击,促使主体间组织架构与创新生态需要重塑。为了紧扣数字时代发展机遇,响应数字时代多主体价值共创新特征与新挑战下的协同创新治理需求,在全面梳理数字化情境下的协同创新理论基础与研究进展基础上,构建“前因—组织变革—运行机制”的数字化情境下协同创新理论框架,并提出:数字时代创新逻辑的变化、驱动的升级与价值的挖掘共同驱使协同创新活动的发起;数字化情境下协同创新活动的组织变革包括通过企业开放构建学习型组织、通过平台共生促进组织共享共益,及通过生态共演强化组织韧性。并且,从主体、平台与生态三个层面探寻动力生成机制,从战略、业务流程、管理三个层面构建全面协同机制。亦提出“政府引导支持、用户深度融入、高校科研院所智供、金融等其他机构辅助”的多元协同保障机制与角色定位体系。 | 李振东 张冬冬 朱子钦 张月遥 | 2022 | 科学学与科学技术管理2022，43，8： | 5 |
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