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| 1 | 四川省24所三级医院ICU护士关怀行为的现状及影响因素研究显示文摘目的调查ICU护士共情疲劳及关怀行为现状,并分析其相关性及关怀行为的影响因素。方法于2021年2月—6月便利选取四川省24所三级医院的538名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳简短量表及关怀行为量表进行横断面调查。结果共回收问卷550份,有效问卷538份,问卷有效回收率为97.8%。ICU护士共情疲劳得分为(45.37±20.60)分,34.4%的ICU护士处于中重度共情疲劳状态;关怀行为得分为(122.25±15.33)分,整体具有高水平关怀行为;Pearson相关分析结果显示,共情疲劳与关怀行为呈负相关(r=-0.328,P<0.001);多重线性回归分析结果显示,共情疲劳、学历是ICU护士关怀行为的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士共情疲劳对其关怀行为产生负性影响,ICU护士共情疲劳程度越低,关怀行为水平越高,护理管理者应持续关注ICU护士的共情疲劳状况并积极提供相关支持,以改善其共情疲劳、提升其关怀行为。 | 周川茹 黄霞 王聪 喻婷 蒋艳 | 2022 | 中华护理杂志2022，57，15： | 13 |
| 2 | 情绪智力在乌鲁木齐市实习护生职业获益感与工作适应障碍间的中介作用显示文摘目的探讨情绪智力在职业获益感与工作适应障碍间的中介作用。方法2021年6—8月采用一般资料调查量表、情绪智力测评量表、护士职业获益感测评量表和工作适应障碍简式测评量表对乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院的382名实习护生进行问卷调查,并对数据进行分析。结果乌鲁木齐市382名实习护生情绪智力总得分为(112.64±26.33)分,职业获益感总得分为(142.18±29.72)分,工作适应障碍总得分为(12.63±3.18)分。实习护生情绪智力得分与职业获益感得分呈正相关(r=0.472,P<0.05),工作适应障碍与职业获益感、情绪智力得分均呈负相关(r=-0.199、-0.563,均P<0.05);情绪智力在实习护生职业获益感和工作适应障碍之间的中介作用为36.85%(P<0.01)。结论情绪智力通过职业获益感影响乌鲁木齐市实习护生的工作适应障碍,较高水平的职业获益感和情绪智力对实习护生形成积极的职业认知具有促进作用。建议护理管理者和教育者关注实习护生的情绪感知变化、正向职业价值观引导以及工作适应状态,增加对实习期护生的组织支持,促进护理后备力量的优质成长。 | 王红 陈霞 李思琦 吴星 | 2022 | 职业与健康2022，38，17： | 1 |
| 3 | 血液透析医护人员领悟社会支持与幸福感的关系:共情疲劳的中介效应显示文摘目的了解血液透析医护人员幸福感和共情疲劳现状,探究共情疲劳在血液透析医护人员领悟社会支持与幸福感的中介效应。方法采用便利抽样,于2021年10月~2022年2月利用线上问卷收集432名血液透析医护人员领悟社会支持量表、中文版共情疲劳简短量表和幸福感指数量表资料。结果血液透析医护人员幸福感得分(13.37±6.15),共情疲劳得分(51.33±25.58)。血液透析医护人员共情疲劳在领悟社会支持与幸福感起部分中介效应,效果量为38.87%。结论血液透析医护人员的幸福感处于中等偏下水平,共情疲劳呈现高风险状态。未来可以通过提高领悟社会支持的能力,减少共情疲劳的风险,进而提高血液透析医护人员幸福感。 | 周彩虹 刘亮 刘浚禹 周琳 刘恬 | 2023 | 国际精神病学杂志2023，50，5： | 0 |
| 4 | 护士共情疲劳对离职意愿的影响:应对方式的中介作用显示文摘目的:探讨护士共情疲劳对离职意愿的影响并分析应对方式的中介作用,为降低护士离职倾向,稳定护理队伍提供理论支持和依据。方法:对石河子市三甲医院的617名临床护士进行问卷调查,收集人口学资料、工作特征资料、共情疲劳、离职意愿及应对方式特征数据。采用组间比较、相关分析、偏差校正的非参数百分位Bootstrap等方法,探讨不同特征对护士共情疲劳、离职意愿的影响,分析共情疲劳与离职意愿关系,探索积极应对、消极应对的中介作用。结果:护士离职意愿较高,总均分为2.33(1.83,2.83),其中离职意愿较高的护士占比48.29%,离职意愿极高的护士占比13.77%;护士共情疲劳总分42.00(26.00,65.00),二次创伤得分13.00(7.00,23.00),职业倦怠得分28.00(17.00,42.00);共情疲劳、应对方式是护士离职意愿的影响因素,应对方式起部分中介作用。结论:医院管理者应采取措施帮助护士减轻共情疲劳水平,指导其使用积极应对方式、减少消极应对措施,从而减轻离职倾向,提高护士留职率。 | 吴敏 何英 | 2023 | 农垦医学2023，45，2： | 0 |
| 5 | 急诊护士创伤后应激障碍影响因素及心理危机干预的研究进展显示文摘急诊作为抢救危重症患者的一线场所,急诊护士频繁暴露于各种创伤应激事件中,处于快节奏和高压力的工作环境中,几乎没有过渡的时间,应对机制可能失效,又忙于照顾患者,无法识别自身的创伤后应激障碍(posttraumatic stress disorder,PTSD)和情绪困扰迹象,长时间压抑自己的情绪,可能导致恢复力下降,极易可能出现PTSD。因此,本文对国内外急诊护士PTSD现状、影响因素及心理危机干预进行综述,以促进急诊护士创伤后恢复和创伤后成长,为今后提升我国急诊护理服务及急诊护士的心理健康提供借鉴。 | 王小星 张宝珍 程志强 李夏欣 严宪峰 | 2023 | 职业与健康2023，39，22： | 0 |
| 6 | ICU医护人员创伤后应激障碍的危险因素及正念情绪调节需求调查显示文摘目的调查重症监护室(ICU)医护人员创伤后应激障碍(PTSD)水平并分析PTSD的危险因素,了解ICU医护人员的正念情绪调节需求及其与PTSD的相关性,为预防PTSD的发生提供参考。方法采用创伤后应激障碍自评量表-民用版(PCL-C)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ)和五因素正念量表(FFMQ-CH)对ICU医护人员进行问卷调查;根据PCL-C评分将其分为PTSD组和正常组,采用Logistic回归分析探究ICU医护人员发生PTSD的影响因素,采用Pearson相关分析PCL-C得分与FFMQ-CH得分的相关性。结果ICU医护人员PTSD发生率为23.33%,女性、SCSQ消极应对评分≥16分为ICU医护人员发生PTSD的危险因素。ICU医护人员对正念减压疗法、正念认知疗法的需求高于其他正念情绪调节方法,PTSD组的观察、描述、觉知的行动、不判断及FFMQ-CH总分均低于正常组;差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,PCL-C评分与FFMQ-CH评分呈负相关(r=-0.369,P<0.05)。结论ICU医护人员易发生PTSD,尤其是采用消极应对方式的女性。ICU医护人员具有一定的正念情绪调节需求,其正念水平与PTSD的发生有关。 | 马巧珍 王烽萍 董优萍 | 2023 | 健康研究2023，43，3： | 0 |
| 7 | 重症监护室护士创伤后应激障碍检出率及影响因素的系统评价显示文摘目的系统评价ICU护士创伤后应激障碍的检出率及影响因素。方法计算机检索PubMed、Cochrane Library、Embase、JAMA、CINAHL、PsycINFO、中国知网、万方和维普9个中英文数据库,纳入评价ICU护士创伤后应激障碍的检出率及影响因素的文献,检索时间为建库至2022年5月。由2名研究者独立筛选文献、提取资料并评价纳入研究的偏倚风险后,采用Stata 14.0软件合并检出率,并对影响因素进行描述性分析。结果共纳入23篇文献,包括8960名ICU护士,文献发表时间为2007年—2022年。Meta分析结果显示,ICU护士创伤后应激障碍检出率为31%(95%CI:0.24~0.38)。亚组分析显示,北美(0.38,95%CI:0.23~0.53)、采用事件影响量表-修订版为诊断工具(0.50,95%CI:0.31~0.69)、2021年—2022年统计(0.33,95%CI:0.23~0.44)的ICU护士创伤后应激障碍检出率更高。描述性分析显示,D型人格、身体健康状况、心理弹性和社会支持是ICU护士创伤后应激障碍发生的影响因素。结论ICU护士创伤后应激障碍检出率较高,D型人格、身体健康状况较差、心理弹性及社会支持水平较低等可增加ICU护士创伤后应激障碍患病的风险。 | 段秋改 张红梅 张雨 成巧梅 | 2023 | 中华护理教育2023，20，7： | 0 |
| 8 | ICU护士自尊评价、职业倦怠及心理弹性水平与创伤后应激综合征的相关性显示文摘目的:探究重症监护病房(ICU)护士自尊评价、职业倦怠及心理弹性水平与创伤后应激综合征(PTSD)的相关性。方法:回顾性分析南京医科大学第一附属医院2019年1月至2021年1月在ICU工作的235名护士相关评估资料,根据是否发生PTSD分为观察组(185例,发生PTSD)和对照组(50例,未发生PTSD)。比较两组自尊评价〔自尊量表(SES)评分〕、职业倦怠〔医护人员职业倦怠量表(MBI-GS)评分〕、心理弹性〔心理弹性量表(CD-RISC)评分〕、PTSD评估情况〔中文版创伤后应激障碍诊断量表(CAPS)评分〕,采用Pearson相关性分析模型分析SES、MBI-GS、CD-RISC评分与CAPS评分的相关性。结果:两组SES评分、MBI-GS成就感低落评分比较并无显著差异(P>0.05),观察组MBI-GS情感衰竭、去个性化评分、CAPS各项评分显著高于对照组(P<0.05),观察组CD-RISC各项评分均显著低于对照组(P<0.05)。SES评分与CAPS评分并无显著相关性(P>0.05),MBI-GS评分与CAPS评分呈显著正相关,CD-RISC评分与CAPS评分呈显著负相关。结论:ICU护士在发生PTSD后,可伴随明显的职业倦怠程度加重、心理弹性降低,其职业倦怠程度、心理弹性水平与PTSD具有显著相关性,提示需在应在治疗PTSD的同时重视护士心理弹性重建,引导其重拾职业热情。 | 吴娟 高永霞 田雅丽 高雲 | 2023 | 国际护理学杂志2023，42，8： | 0 |
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