|
|
|
题名
|
作者
|
年代
|
出处
|
被引量
|
| 1 | 广东省某三级甲等精神专科医院护士心理弹性及自我同情相关性研究显示文摘目的了解精神专科医院护士心理弹性及自我同情的现状,分析两者之间的相互关系,为护理管理者制定提高临床护士心理健康举措提供参考依据。方法选择广州市某三级甲等精神专科医院的临床护士381名,采用心理弹性量表、自我同情量表和一般资料调查表进行调查,采用t检验、Pearson相关分析进行统计分析。结果该精神专科医院护士心理弹性得分为60.20±14.89分,显著低于普通人群,两者差异有统计学意义(t=-6.780,P<0.01);其自我同情得分(85.43±10.23分)显著低于国内其他护士人群,两者差异有统计学意义(t=-45.388,P<0.01)。相关关系分析结果显示,心理弹性总分与自我同情呈显著正相关(r=0.470,P<0.01),差异有统计学意义。回归分析显示,自我同情是心理弹性的影响因素,共可解释心理弹性变异的22.0%。结论精神专科医院护士心理弹性及自我同情水平较低,两者呈正相关关系,自我同情是心理弹性的一个重要预测变量,提示临床护理管理者可通过提高护士自我同情水平,达到促进护士心理弹性的发展和身心健康。 | 林建葵 周永梅 魏国英 严夏舒 吴秋霞 | 2018 | 中国社会医学杂志2018，35，5： | 10 |
| 2 | 职场暴力与精神科护士负性情绪、心境及幸福感的相关性研究显示文摘目的:探讨职场暴力与精神科护士负性情绪、心境及幸福感的相关性,为精神科护士心理调适提供指导。方法:选择32名精神科护士和32名非精神科护士作为观察组和对照组。比较两组护士近1个月、3个月、6个月遭受职场暴力情况,采用焦虑自评量表、抑郁自评量表、简明心境量表和幸福感量表评定两组护士焦虑心理、抑郁心理、心境及幸福感,使用Pearson分析对职场暴力与焦虑、抑郁、心境及幸福感的相关性进行分析。结果:观察组护士遭受职场暴力比例高于对照组(P<0.05);观察组护士焦虑评分、抑郁评分、心境评分均高于对照组,幸福感评分低于对照组(P<0.05)。经Pearson相关性分析,近1个月内是否遭受职场暴力与焦虑评分、抑郁评分和心境评分呈正相关(r值分别为0.467、0.452、0.556,P<0.05),与幸福感评分呈负相关(r=-0.387,P<0.05)。结论:与其他科室比较,精神科护士更容易遭受职场暴力,普遍存在焦虑、抑郁和心境差。职场暴力与精神科护士焦虑、抑郁、心境及幸福感密切相关,应加强精神科护士的人文关怀和心理调适。 | 杨萍 | 2021 | 全科护理2021，19，14： | 5 |
| 3 | 精神科男护士心理弹性与职业倦怠的相关分析显示文摘目的探讨精神科男护士心理弹性、职业倦怠的现状以及相关性。方法共收集215位精神科男护士(研究组)和197位非精神科男护士(对照组),采用自设一般情况表、工作倦怠问题调查表(CMBI)、心理弹性量表中文版(CD-RISC)对全部样本进行测试。结果研究组CBMI总分及各因子分均高于对照组(P<0.05),研究组的CD-RISC总分及各因子分均低于对照组(P<0.05)。研究组不同工作年限、受教育程度、婚姻状况和职称的CBMI总分及各因子分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。研究组不同工作年限、受教育程度和职称的CD-RISC总分及各因子分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。相关分析结果显示,研究组CBMI总分及各因子分与CD-RISC总分及各因子分均呈负相关(P<0.05)。结论精神科男护士存在较为严重的职业倦怠感,心理弹性水平相对较低,与其工作年限、受教育程度、婚姻状况和职称等因素有关,精神科男护士的职业倦怠感与心理弹性存在一定的相关性。 | 安士阳 | 2021 | 精神医学杂志2021，34，2： | 3 |
| 4 | 精神科护士心理弹性与知觉压力现状调查显示文摘目的:调查精神科护士心理弹性与知觉压力的现状水平及相关性,为护理管理者降低精神科护士知觉压力和提升心理弹性水平提供科学依据。方法:采用便利抽样法,于2019年7月-10月,利用心理弹性量表和中文版知觉压力量表对精神病院的206名精神科临床护士进行问卷调查。结果:精神科临床护士的心理弹性得分(51.48±17.85)分,知觉压力总分是(28.02±5.36)分,且知觉压力与心理弹性总分均呈现负相关性(r=-0.725,p<0.01),影响知觉压力的主要因素有心理弹性、聘用形式、性别和职务。结论:精神科护士的心理弹性与知觉压力负相关,加强心理弹性水平是降低精神科护士知觉压力的有效途径。 | 李庆霞 | 2021 | 中国农村卫生2021，13，11： | 2 |
| 5 | 精神科医务人员急性应激障碍与心理弹性的相关性研究显示文摘目的:了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间精神科医务人员急性应激障碍(ASD)及心理弹性现状,并探讨两者之间的相关性。方法:选取广东省精神科医务人员为研究对象,通过“问卷星”的形式在线调查,问卷内容包括参与者基本情况、急性应激障碍量表(Acute Stress Disorder Scale,ASDS)及心理弹性量表(Conner-Davidson Resilience Scale,CD-RISC)3部分。结果:共有616名精神科医务人员参与调查。结果显示精神科医务人员的CD-RIS得分为(65.22±18.26)分,ASDS得分为(27.90±8.57)分,9.42%的参与者存在急性应激障碍症状。婚姻状况、工龄及是否合并慢性疾病是精神科医务人员ASD的影响因素,不同文化程度、所在科室是否收治新入院病人的医务人员CD-RISC总分及各维度得分比较差异具有统计学意义(P<0.05),CD-RIS得分与ASDS得分呈负相关(r=-0.271,P<0.05),提示心理弹性越差者其ASD的发生率越高。结论:精神科医务人员ASD发生率较普通人群低,婚姻状况、工龄及是否合并慢性疾病是预防ASD的重点考虑因素;心理弹性作为个体在应激事件中心理健康的保护性因素,提高个体的心理弹性水平有助于预防其在疫情期间发生ASD。 | 唐秋碧 巢桂花 郑涛 黎丽燕 刘翠霞 杨水仙 | 2022 | 全科护理2022，20，20： | 2 |
| 6 | 精神科护士心理弹性与学习型组织相关分析显示文摘目的探讨精神科护士心理弹性与学习型组织的关系。方法选取精神科在职护士237人,应用10条目简明心理弹性量表(CD-RISC-10)和学习型组织量表(DLOQ)实施问卷调查。结果精神科护士CD-RISC-10评分在职称和对护理工作的总体满意度方面比较差异有统计学意义(P<0.05),精神科护士DLOQ总分在学历、工作年限、聘任方式和对护理工作的总体满意度方面比较差异有统计学意义(P<0.05)。精神科护士CD-RISC-10与DLOQ总分及各维度评分均呈正相关(P<0.01)。多元回归结果显示,学习型组织的影响因素分别是聘任方式、工作满意度和心理弹性(P<0.05)。结论心理弹性对学习型组织的构建有积极作用,护理管理者可通过提高护士的心理弹性促进学习型组织的构建。 | 赵秀梅 | 2017 | 精神医学杂志2017，30，3： | 2 |
| 7 | 军队医院实习护士心理弹性及影响因素显示文摘目的了解空军军医大学某附属三级甲等医院实习护士的心理弹性情况,分析其影响因素,为管理者和教育者对实习护士开展心理素质教育、心理弹性训练提供依据。方法 2020年12月—2021年2月,采用便利抽样法,使用自制一般资料调查问卷和心理弹性量表对205名军队医院实习护士进行调查,分析其影响因素。结果军队医院实习护士心理弹性总分为54.19±5.75,低于我国常模。其中,坚韧维度得分为28.86±2.75,力量维度得分为18.73±3.07,乐观维度得分为6.60±1.57。多元线性回归分析结果显示,性别、是否为学生干部、是否为党员、是否为单亲家庭、户口所在地、是否恋爱、选择护理专业的原因、是否为独生子、家庭平均月收入及是否父母同住是影响军队医院实习护士心理弹性的主要影响因素(均P<0.05)。结论军队医院实习护士的心理弹性水平总体较低,医院管理者与护理教育者应制定系统的培训计划,加强实习护士心理健康教育和心理弹性训练。 | 罗梦佳 郎红娟 朱琦霞 刘叶 戴艳然 | 2021 | 职业与健康2021，37，22： | 1 |
| 8 | 精神科护士遭受工作场所暴力后心理弹性对创伤后成长的影响显示文摘目的:分析精神科护士遭受工作场所暴力的情况,探究遭受工作场所暴力后护士的心理弹性对创伤后成长的影响。方法:选用一般资料调查表、工作场所暴力测评量表、心理弹性量表、简体中文版创伤后成长量表对广东省4所三级甲等精神专科医院的123名护士进行调查。结果:精神科护士工作场所暴力的发生率为92.7%,心理弹性中社会资源维度条目均分最高[(39.41±7.23)分],社交能力维度条目均分最低[(16.61±3.27)分]。创伤后成长总分为(51.30±25.34)分,心理弹性得分和创伤后成长得分呈正相关(r=0.31,P<0.001)。结论:精神科护士的工作场所暴力的发生率处于较高水平,创伤后成长水平处于低水平。心理弹性越高,创伤后成长越高。因此,在工作场所暴力频发背景下,管理者应关注护士的心理弹性,并通过采取各种积极措施提高其心理弹性,从而促进护士创伤后成长,提高护士心理健康及高质量护士队伍建设。 | 邢蝶 肖爱祥 叶君荣 吴晨欣 王浩云 | 2023 | 循证护理2023，9，14： | 0 |
您所在的机构暂未开通此部分的功能，请联系管理员