|
|
|
题名
|
作者
|
年代
|
出处
|
被引量
|
| 1 | 职业获益感认知干预对结核科护士压力应对方式的影响显示文摘目的 探讨职业获益感认知干预对结核科护士压力应对方式的影响.方法 将82名结核科护士按随机数字表法分为试验组和对照组,每组41名.试验组在常规业务学习的基础上给予4次职业获益感认知干预,对照组给予常规业务学习.入组时及干预完成1个月后,2组护士采用护士职业获益感问卷和应对方式问卷进行测试.结果 入组时试验组和对照组护士职业获益感得分及压力应对得分差异无统计学意义(P〉0.05).干预后,试验组护士职业获益感得分为(3.81±0.38)分,优于对照组的(2.99±0.40)分和试验组干预前的(2.93±0.39)分,差异有统计学意义(t=49.337、-60.834,P〈0.05).干预后,试验组应对方式问卷中不成熟型和混合型应对方式得分分别为自责(0.51±0.13)分、幻想(0.51±0.24)分、退避(0.56±0.21)分、合理化(0.51±0.16)分,均明显低于对照组的(0.63±0.16)、(0.65±0.18)、(0.68±0.18)、(0.64±0.13)分和试验组干预前的(0.70±0.09)、(0.65±0.10)、(0.67±0.14)、(0.67±0.08)分,差异有统计学意义(t=-4.071^-2.541,P〈0.05);成熟型应对方式得分分别为解决问题(0.70±0.10)分、求助(0.67±0.15)分,均明显高于对照组的(0.63±0.12)、(0.58±0.15)分和试验组干预前的(0.55±0.12)、(0.51±0.11)分,差异有统计学意义(t=2.308、2.098,P〈0.05).结论 对结核科护士采用职业获益感认知干预,可提高职业获益感认知,改善压力应对方式,有益于维护护士身心健康,提高护理服务质量. | 齐莉英 | 2017 | 中国实用护理杂志2017，33，8： | 7 |
| 2 | 结核科护士工作压力源与心理健康的研究显示文摘选取四川省成都市公共卫生临床医疗中心6个结核科护士共125名,采用《护士工作压力源量表》及《焦虑状态一特质问卷》中的《焦虑特质问卷》进行调查。结果显示,“工作环境差”是结核科护士的首要压力源,达(3.22±0.77)分,其次为“工作量太大”,达(3.17±0.80)分;研究组护士的焦虑特质问卷值显示,高特质焦虑护士所占比例高达71.20%(89/125),表明结核科护士存在明显的特质焦虑;结核科护士的工作压力与焦虑特质问卷值各因子呈正相关。因此,管理者应完善体制建设,提高护士职业防护水平,给予心理支持等,从多方面采取积极有效的措施来减轻结核科护士的工作压力,从而使护士保持良好的身心状态,提高工作质量。 | 曾琼 付莉 万彬 余巧林 廖成蓉 白云 | 2017 | 中国防痨杂志2017，39，10： | 4 |
| 3 | 耐药结核患者的心理分析和护理对策研究显示文摘目的探究耐药结核患者的心理特点,并提出相关的心理护理措施。方法选取2014年11月20日—2016年11月20日我院就医的耐药结核患者76例作为本次研究对象。对76例耐药结核患者的心理特点进行分析,使用随机数字表法对其进行分组。一般组(38例)应用一般护理,系统组(38例)应用系统护理,研究对比两组耐药结核患者的焦虑、抑郁评分。结果护理后,系统组患者的焦虑、抑郁评分均低于一般组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对耐药结核患者采取系统护理效果显著,有助于改善患者的心理状况。 | 徐晓琴 | 2017 | 中国继续医学教育2017，9，15： | 3 |
| 4 | 再教育对结核专科护士心理健康和应付方式的影响显示文摘目的分析再教育对结核专科护士心理健康和应付方式的影响。方法以该院结核专科的63名护士作为观察对象,对其进行再教育培训。比较再教育前、后护士的心理健康和应付方式。结果与再教育前相比较,护士再教育后的焦虑、抑郁量表得分及心理压力得分明显更低(P<0.05),而应付方式得分和解决问题得分均明显更高(P<0.05)。结论再教育可有效的改善结核专科护士的心理健康和应付方式,提高解决问题的能力。 | 翟广 | 2015 | 中国卫生产业2015，12，18： | 3 |
| 5 | 结核科不同层级护理人员压力状况及应对方式的调查研究显示文摘[目的]了解结核科不同层级护士压力源、压力水平及应对方式状况。[方法]以山东省某医院145名结核科护士作为调查对象,采用护士工作压力源问卷、特质性应对方式问卷进行调查。[结果]结核科护士压力源排名前3位的维度分别是工作环境及资源、工作量及时间分配、护理专业及工作方面的问题;结核科不同层级护士压力水平不同(由高到低排序为N3、N4、N2、N1),部分层级压力应对方式也有差异(P<0.05)。[结论]管理者应根据结核科护士层级压力特点,有效利用医疗资源采取针对性措施,提高护士应对能力,减轻工作压力,稳定结核科护理队伍。 | 魏斌 张红 于明明 | 2018 | 全科护理2018，16，34： | 2 |
| 6 | 结核科与呼吸内科护士的组织承诺现状比较分析显示文摘目的:对结核科与呼吸内科护士的组织承诺现状进行分析,为结核科的护理管理方法提出建议。方法采用组织承诺量表,用整群抽样的方法对结核科护士和呼吸内科护士进行调查。结果在理想承诺和经济承诺两个方面,结核科护士的组织承诺总体上低于呼吸内科护士。学历和职称是影响结核科护士组织承诺的因素。结论护理管理者应对结核科护士采取有针对性的培养策略,继续深化绩效分配改革,提高结核科护士的理想承诺和经济承诺。在人员安排时,优先考虑由高学历、高职称的护士从事结核科工作。 | 史苏霞 胡敏 侯黎莉 王晓军 | 2016 | 国际护理学杂志2016，35，7： | 2 |
| 7 | 对结核病医院护士实施人性化管理的意义分析显示文摘目的分析对结核病医院护士实施人性化管理的效果。方法于2015年8月—2016年7月在该院随机抽取92名护士经匿名抽签进行分组,其中单号的46名作为观察组,双号的46名作为对照组。对照组实行常规管理,观察组采用人性化管理。对比两组护士的心理压力程度及技能考核情况。结果观察组心理压力中高率明显低于对照组(P<0.05);观察组理论知识及技能操作得分均明显高于对照组(P<0.05)。结论人性化护理能有效降低结核病医院护士的心理压力,并提高业务水平。 | 叶波 | 2017 | 中国卫生产业2017，14，22： | 1 |
您所在的机构暂未开通此部分的功能，请联系管理员