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| 1 | 护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果显示文摘目的探讨护理管理者对护士实施人文关怀的举措与成效。方法采用学习培训等方式提高护理管理者关怀能力,成立关爱护士小组,建立人文关怀链,对护士实施关怀与心理咨询,各病区护士长根据具体情况制订并实施关怀护士计划和举措,护理部加强关怀护士管理工作的落实与督导。结果护士对工作总体满意度及团队协作、本职工作、职业生涯展望3个维度满意度提高(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者对护士实施人文关怀的举措可以提升护士总体工作满意度,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量起到积极作用。 | 刘义兰 胡豫 彭笑 胡德英 吴丽芬 熊莉娟 | 2014 | 护理管理杂志2014，14，3： | 71 |
| 2 | 护士职业获益感与组织承诺的相关性研究显示文摘目的调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性。方法采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查。结果护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等水平,护士职业获益感与其组织承诺呈正相关(P<0.01);护士获益感及3个维度职业保障、职业实惠、职业价值对组织承诺中的情感承诺、规范承诺、经济承诺3个方面均有影响(P<0.01)。结论护士职业获益感对组织承诺有较好的正性预测作用,管理者应高度重视护士职业获益感对组织承诺的积极作用,采取针对性的干预强化其组织承诺,稳定护理队伍。 | 熊丽萍 张东华 肖晓玲 | 2016 | 护理管理杂志2016，16，5： | 30 |
| 3 | 人文关怀对护士心理授权及工作满意度的影响显示文摘[目的]探讨人文关怀对护理人员心理授权及工作满意度的影响。[方法]对太原市某三级甲等医院神经内科45名护士进行人文关怀干预,采用心理授权量表和工作满意度量表对45名护士进行心理授权和工作满意度调查。[结果]实施人文关怀前,护理人员心理授权得分为(31.64±2.97)分,工作满意度得分为(88.22±7.28)分。实施人文关怀后,护理人员心理授权得分为(40.56±2.23)分,工作满意度得分为(117.04±7.11)分,与实施前比较差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]人文关怀有助于提高护士的心理授权水平和工作满意度,从而提高护士对护理工作的热情和积极性,改善护士的工作状态,降低护士的离职意愿,保证护理队伍的稳定性。 | 崔永菁 栗江霞 任雪飞 | 2020 | 护理研究2020，34，15： | 18 |
| 4 | 共情管理在护理管理中的应用效果显示文摘目的探讨共情管理在护士长管理中的应用效果。方法于2013年9月-2014年9月对本科室48名护士实施共情管理.并将干预前后护士的总体满意度进行对比。结果护士对工作总体满意度及团队协作、本职工作、职业展望3个维度满意度较干预前提高(P〈0.05)。结论共情管理能够更好地构建护士长与护士之间的关系,提升护士总体工作满意度,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量起到积极作用。 | 黄雪娟 吕新芝 陈艺玲 | 2016 | 当代护士(下旬刊)2016，23，7： | 8 |
| 5 | 心理咨询与护理人员职业稳定、生活质量关系的研究现状显示文摘21世纪的到来,不仅给护理工作带来了机遇与挑战,也带来了更大的压力。因此,护士工作压力以及由压力引起的心理不健康和职业不稳定与生活质量问题也倍受关注。有学者报道[1-2],国内护士心理健康水平较低,护士压力问题越来越突出,已影响了护理质量的提高及护理事业的发展;另一方面,全球护理专业一直面临的护士短缺、护理人员离职率高等问题[3-4],其影响着在职护士的工作积极性与整个护理队伍的稳定,对临床护理质量有直接和间接的负面影响。然而心理咨询的出现给这些问题的解决带来了希望,因为其不仅有利于护士帮助患者减轻痛苦恢复健康,而且对自己的心理健康都有莫大的帮助,对于整个护理事业的发展也是十分必要的,但如何采取心理咨询等干预措施来稳定护理队伍,改善护理人员的生活质量仍在不断探索中。现就心理咨询与护理人员职业稳定、生活质量之间的关系综述如下。 | 孙青青 周爱萍 | 2015 | 护理实践与研究2015，12，4： | 5 |
| 6 | 积极心理学视角下护士长性格优势及其与幸福感的关系研究显示文摘目的:调查护士长性格优势的总体分布状况;探讨性格优势与护士长主观幸福感及生活满意度的关系。方法:采用便利抽样对安徽省21所综合医院179名护士长进行问卷调查。结果:发现护士长的五大显著优势依次为感恩感激、公民责任、善良慷慨、美的领悟和爱与被爱。通过单因素方差分析发现,洞察悟性、勇敢无畏、坚持勤奋等性格优势在年龄层次上存在统计学差异(P<0.05)。护士长性格优势中的兴趣好奇、洞察悟性、谨慎审慎、生机活力四种性格优势与主观幸福感存在高度相关(P<0.05或P<0.01)。护士长性格优势中的兴趣好奇、洞察悟性、正直诚实、谨慎审慎、生机活力五种性格优势与生活满意度存在高度相关(P<0.05或P<0.01)。结论:医院管理者应重视护士长的选拔和培训工作,激发个体性格优势与积极潜能,为护理的未来做出应有的贡献。 | 杨柳 王雪琴 李远珍 李海波 汪苗 周全 | 2018 | 皖南医学院学报2018，37，1： | 2 |
| 7 | 让肿瘤科护理散发人文之美显示文摘对朝阳医院肿瘤科的护理人员进行调查,询问治疗时遇到的问题及解决措施。结合实际情况,制定方案规划,转变工作理念,优化服务态度。在实际工作中注重与患者及其家属的沟通,理论联系实际,全面提高护理质量。 | 郑金慧 程燕飞 | 2018 | 基层医学论坛2018，22，15： | 1 |
| 8 | 急诊护士组织公民行为与特质正念的相关性研究显示文摘目的:探究急诊护士的组织公民行为与特质正念的相关性。方法:便利选取南京10家医院179名急诊护士为研究对象,以护士组织公民行为量表评估其组织公民行为,以正念注意觉知量表(MAAS)评估其特质正念。结果:急诊护士组织公民行为总分为(100.64±13.40)分,特质正念得分为(66.35±12.38)分。急诊护士组织公民行为得分与特质正念得分呈正相关(P<0.05),特质正念对组织公民行为的影响具有统计学意义。结论:护理管理者可通过提升急诊护士的特质正念水平来促进其组织公民行为。 | 时梁艳 | 2021 | 现代医学2021，49，12： | 0 |
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