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| 1 | 护理人力资源配置方法的研究进展显示文摘阐述研究护理人力资源配置方法的作用和意义,介绍护理人力资源配置方法,认为要合理进行护理人力资源的配置,必须考虑患者所需要的护理工作量,了解患者所需治疗护理干预措施和所需时间,以帮助护理工作者科学评价患者危重程度和所需护理工作量。提出建立适合我国国情的患者分类系统,按标准护理工作量进行人员编制,具有重要的现实意义。 | 马玉霞 韩琳 | 2013 | 护理学杂志(综合版)2013，28，4： | 25 |
| 2 | 患者病情严重程度评估工具在临床护理工作中的应用显示文摘介绍了3种常用的危重病评分工具:急性生理和慢性健康评分(APACHEⅡ)、简明急性生理评分Ⅱ(SAPSⅡ)和改良早期预警评分(MEWS)的临床应用现状,及其在护理工作中的作用,认为有必要探索和建立科学、客观和操作性强的评估标准,以指导临床护理实践。 | 沈小玲 沈雅芬 | 2011 | 中华护理杂志2011，46，6： | 23 |
| 3 | 基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究显示文摘[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。 | 庄丽娟 梁桂仙 徐瑜涓 李若菲 杨肖蓉 | 2018 | 护理研究2018，32，14： | 21 |
| 4 | 我国ICU护理人力资源配置及管理研究现状显示文摘对我国重症监护病房(ICU)护理人力资源配置及管理的现状、评估方法和新形势下的变革进行综述,以期为建立适合我国国情的ICU护理人力资源配置及管理模式提供研究方向和参考依据。 | 骆金铠 | 2013 | 中国护理管理2013，13，4： | 19 |
| 5 | 应用TISS-28对ICU护理工作量的评估与护理人力管理的研究显示文摘目的通过应用治疗干预评分系统(TISS-28)对ICU每日护理工作量进行评估,为科学配置护理人力,提高护理质量提供客观依据。方法选择2013年7月至2014年6月ICU收治的老年患者,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安排护理人力,比较应用量表动态管理人力前后护理人员日平均工作时间、护理质量及护理安全目标性监测结果。结果应用TISS-28测量护理工作量动态管理护理人力后,护理人员日平均工作时间较实施前减少(P<0.05);护理质量、护理安全目标性监测结果明显提高(P<0.05)。结论应用TISS-28测量护理工作量,可以为科学管理ICU护理人力及合理分配工作量提供依据,提高护理质量和护理安全目标性监测结果。 | 蒋承慧 魏薇 周玉洁 李霞 刘慧 | 2016 | 实用老年医学2016，30，6： | 12 |
| 6 | TISS评分系统在ICU护理工作量与护士配比分析中的应用显示文摘[目的]为合理有效配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]应用治疗干预评分系统(TISS-28)对2011年4月—5月北京市某综合医院神经外科、神经内科、胸血管外科、呼吸科、心脏科ICU护理工作量进行测评,每月随机抽取1周时间共14d进行测评,共评估病人716例次,合计1 432个班次的护理工作量。[结果]5个监护室工作量:神经外科(405.14分±32.15分)>神经内科(230.07分±13.92分)>胸血管外科(213.64分±47.15分)>心脏科(153.00分±35.60分)>呼吸科(122.14分±12.23分);神经外科ICU护士每班人均护理工作量较大(62.96分±9.22分),神经内科ICU每班人均护理工作量(38.35分±2.32分)较小,呼吸科ICU(48.86分±4.89分)、胸血管外科ICU(46.62分±9.38分)和心脏科ICU(44.64分±8.81分)每班人均护理工作量接近;神经外科ICU存在护士配比不足的状况。5个监护室护理操作频次居于前2位的项目均为心电监护、静脉输注2种及以上药物。[结论]部分ICU护士处于超负荷工作状态,护理管理者应对护理工作量进行科学测评,合理有效地配置监护室护理人力资源,以确保护理工作质量。 | 肖倩 徐振清 王军 | 2014 | 护理研究(中旬版)2014，28，5： | 11 |
| 7 | 病人分类方法在我国护理工作中的应用现状显示文摘病人分类指按照病人的某种属性(疾病诊断、病情危重度等)进行组合或分类。分类的目的决定了分类的标准、思路、所采用的技术及其应用范围[1]。在护理工作中,病人分类是指以病人在特定的时间内所需护理活动的多少为标准对病人予以分类的方法[2]。病人分类是量化病人个性化的护理需求、衡量护理工作量、确定护理等级、 | 张莲棠 李秋洁 洪素 | 2012 | 中国护理管理2012，12，4： | 11 |
| 8 | 治疗干预评分系统在ICU中应用的研究进展显示文摘重症监护病房护理工作繁重且任务艰巨,如何有效地评估护理工作量并合理配置护理人力资源,以优化资源利用、提高工作效率是临床管理者一直关注的问题。治疗干预评分系统(TISS)被用来评估ICU患者疾病严重程度、量化护理人员工作量、科学计算ICU医疗资源分配、利用与成本核算,目前在许多国家得到应用。本文就TISS评分系统的发展、应用进行综述,介绍该评分系统的使用方法、临床应用及局限性,以供临床参考。 | 杨慧 郭爱敏 | 2016 | 中国护理管理2016，16，9： | 11 |
| 9 | 治疗干预评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用显示文摘目的探讨治疗干预评分系统(therapeutic intervention scoring system-28,TISS-28)在重症监护室(intensive care unit,ICU)护理人力资源配置中的应用效果。方法 2011年4-5月,采用TISS-28对北京市某三级甲等医院神经外科、神经内科、胸血管外科、呼吸科、心脏科等5个ICU进行测评,每个月随机抽取1周(2个月共计14d)进行测评,共评估患者716例次合计1432个班次的护理工作量。结果 5个ICU工作总量由高到低依次为神经外科、神经内科、胸血管外科、心脏科、呼吸科,分别为(405.14±32.15)、(230.07±13.92)、(213.64±47.15)、(122.14±12.23)、(153.00±35.60)分;平均每班护士工作量由高到低依次为神经外科、呼吸科、胸血管外科、心脏科、神经内科,分别为(62.96±9.22)、(48.86±4.89)、(46.62±9.38)、(44.64±8.81)、(38.35±2.32)分。神经外科ICU护士缺编较为严重。结论部分ICU护士处于超负荷工作状态;护理管理者应合理有效地配置各ICU护理人力资源,以确保护理工作质量。 | 徐振清 | 2014 | 解放军护理杂志2014，31，2： | 9 |
| 10 | 护理人力资源配置研究现状与展望显示文摘介绍了护理人力资源配置的意义,从按床护比配置、按病人分类系统/评分系统配置、按护理工作量配置3个方面综述了国内外护理人力资源配置研究现状并进行了展望。 | 吴沛霞 席淑新 | 2014 | 护理研究(中旬版)2014，28，6： | 8 |
| 11 | TISS-28在老年ICU护理人员动态管理中的应用显示文摘目的 应用治疗干预评分系统TISS-28科学测量老年ICU每日护理工作量,为合理动态管理护理人力,提高患者护理服务满意度提供依据.方法 选择2012年7月至2013年6月收治的老年ICU患者113例,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安排护理人力,比较应用量表动态管理护理人力前后护理人员日平均工作时间和患者满意度.结果 应用TISS-28测量护理工作量动态管理护理人力后,护理人员日平均工作时间较实施前减少;患者护理服务满意度明显提高;医护人员对护理人力管理的满意度明显提高.结论 应用TISS-28测量护理工作量,可以为动态管理ICU护理人力及合理分配工作量提供依据,并能提高患者和医护人员满意度. | 蒋承慧 魏薇 周玉洁 李霞 柏健 | 2014 | 中国实用护理杂志2014，30，4： | 8 |
| 12 | 重症患者分级管理的现状分析及建议显示文摘对重症患者进行分级管理,并合理安排救治和监护的人力、物力,可有效防范风险事件发生,提高ICU患者安全管理水平。依据美国危重病学会成人危重症分级标准和各种危重病评分系统,结合我国医院ICU特点,分析了ICU重症患者分级管理原则和标准,指出了我国重症患者分级管理面临的问题,并提出了建议。 | 杨从山 邱晓华 黄英姿 徐静媛 杨毅 孙纽云 董丹丹 邱海波 | 2013 | 中国卫生质量管理2013，20，1： | 5 |
| 13 | 用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析显示文摘目的 :探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果,旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。方法 :选取2010年7月至2012年7月间我院ICU病房收治的患者80例作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(40例)和观察组(40例),采用平均分床的方式为对照组患者进行护理人力资源配置,采用重症监护护理评分系统对观察组患者进行护理人力资源配置,观察对比两组患者的护理效果,并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果:观察组患者的住院时间明显短于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者的住院费用明显低于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者的并发症发生率明显低于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组护士对护理工作的满意度明显高于对照组护士对护理工作的满意度,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者及其家属对护理服务的满意度明显高于对照组患者及其家属对护理服务的满意度,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论 :用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置,不仅能使护理资源的应用更具合理性和有效性,还能提高护理人员对工作的满意度,提高患者及其家属对护理服务的满意度,值得在临床上推广应用。 | 马兰 | 2015 | 当代医药论丛2015，13，12： | 5 |
| 14 | 治疗干预评分系统在护理工作量评定及护理人力资源配置中的应用现状及优点显示文摘护理人力资源的合理配置是指在任何时候都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求,并且保持无风险的工作环境[1]。护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量和患者的安全[2],在护理人力资源或能力不足的病房,病情观察的延迟、操作的失误、给药错误和治疗的不及时等更容易发生[3,4]。 | 于榕 杨丽翠 王丽华 | 2012 | 武警医学2012，23，9： | 5 |
| 15 | 治疗干预评分系统在我国综合性医院护理人力资源配置中的应用进展显示文摘对治疗干预评分系统在我国综合性医院护理人力资源配置中的应用进行综述,提出在使用中需结合我国国情进一步调整完善,使其能够更准确地测量护理工作量,使护理人力资源的配置更合理、高效。 | 庄丽娟 梁桂仙 徐瑜涓 李若菲 | 2016 | 护理研究(上旬版)2016，30，8： | 4 |
| 16 | 手术室护理人员配置对护士工作满意度影响的相关性分析显示文摘目的:探讨手术室护理人员配置对护士工作满意度影响的相关性分析。方法:对1200名手术室护理人员进行问卷调查,调查内容有护士的一般情况与护理满意度四个指标情况。结果:在1200份调查表中,护士对工作负荷不满意的人数占65.0%,感到工作压力不满意的人数占70.0%,主要原因是工作量大、负荷重,对工作不满意度占50.0%,对收入不满意度占66.7%。调查内容中年龄、配置情况、职称和学历是影响工作满意度的主要因素(P<0.05),其中人员配置情况是最主要的影响因素(P<0.01)。结论:当前我国护士存在普遍的对工作不满意的情况,护士的合理配置是保证护士满意度提升的基础。 | 李梅 | 2012 | 中国美容医学2012，21，08X： | 4 |
| 17 | 使用TISS评分系统对ICU病人进行分级管理的应用显示文摘目的探讨TISS评分系统在ICU病人分级管理的应用价值。方法应用TISS评分系统,选取326例次ICU患者采用分级管理,比较不同级别患者的护理时间、住ICU病房时间、住院费用、病死率。结果Ⅳ级患者所需护理时间为(235.1±68.5)min、住ICU时间(14.6±4.2)d、平均住院费用(24654.5±4532.1)元、日均住院费用(1453.1±553.5)元、病死率24.7%,明显高于I、Ⅱ、Ⅲ级患者,差异均有统计学意义(P〈0.05);不同级别患者护理时间、住ICU时间、住院费用、日均住院费用、病死率之间比较,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论TISS评分系统对于合理配置护理资源、提高护理效率及护理质量、有效提高ICU病房使用效率有积极的指导意义。 | 谢海莉 黄德斌 韦艳 林善娟 | 2014 | 国际护理学杂志2014，33，1： | 4 |
| 18 | ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析显示文摘目的探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。方法该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象,随机将其分为对照组和实验组,对照组接受常规护理,实验组在临床护理中应用护理评分系统,对比两组患者临床护理效果。结果实验组患者护理满意度、护士满意度、并发症发生率、医疗成本和ICU住院时间等观察指标均显著优于对照组(P<0.05)。结论由该次医学研究结果可知,在ICU患者的临床护理过程中应用护理评分系统,有助于护理人力资源配置效率的提高,因而推广和应用价值较高。 | 杨守香 | 2014 | 中外医疗2014，33，16： | 4 |
| 19 | ICU护理工作量评估方法及应用现状显示文摘介绍国内外使用的重症加强护理病房(ICU)护理工作量评估方法及国外护理工作量评估工具的应用现状,指出需统一ICU护理工作量评估的标准,根据国情和不同ICU的专科特色研制适合我国和不同ICU适用的护理工作量评估工具,更准确地评估ICU护理工作量、配置护理人员。 | 周艳红 李乐之 | 2014 | 护理研究(下旬版)2014，28，6： | 3 |
| 20 | 胸外科重症监护室临床护理综合评价模型构建研究显示文摘目的通过研究胸外科重症监护室临床护理评分系统(TISS 28)与综合护理时间的相关性,建立综合评价回归模型,从而预测胸外科重症监护室临床护理的需求,动态合理调配护理人力。方法从胸外科重症监护室随机抽取样本63例,记录其TISS 28评分分值和24h直接护理时间,通过回归拟合数学模型。结果①不同临床护理综合评价模型与胸外科重症监护室患者直接护理时间差异有统计学意义;②胸外科重症监护室患者直接护理时间与临床护理综合评价模型有较强的正相关;③建立了TISS 28评分与护理人员配置的关系模型。结论所建立的综合评价模型与护理人员配置的关系模型在胸外科重症监护室临床护理人力资源配置预算上具有有效性和优越性。 | 公丽萍 | 2014 | 中国地方病防治2014，29，S2： | 3 |
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