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| 1 | 企业人才流失预警研究的分析与启示显示文摘人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合'中介链'、'工作嵌入'等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程。由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率。 | 许坤 | 2010 | 北方工业大学学报2010，22，2： | 3 |
| 2 | 中国东方航空股份有限公司面临的经营问题分析与对策显示文摘中国民用航空局、国家发改委、交通运输部联合印发《“十四五”民用航空发展规划》(民航发【2021】56号),对民航业发展战略和任务做出了新的部署。受新冠肺炎疫情以及国际复杂形势的影响,中国民航业一直面临着多重挑战。本文以中国东方航空股份有限公司为例,梳理了其“十四五”初期面临的营业收入、运营效率、偿债能力、员工发展等4个方面的经营问题,研究发现:其近2年的发展由于受到内外多重因素的综合影响,出现了营业收入增速放缓、航班运营效率下降、偿债能力较弱及员工数量减少的问题。结合国家出台的相关政策和最新的经济运行环境,提出了解决对策,以期在复杂时代背景下为航空公司运营发展提供理论依据。 | 彭伟峰 韩瑞玲 | 2022 | 航空财会2022，4，6： | 2 |
| 3 | 知识型员工离职预警管理研究显示文摘以知识型员工离职过程分析为基础,根据设计的知识型员工离职预警模型,可以构建有效的离职预警管理系统,以有效地控制、防范知识型员工离职风险,从而促进企业又好又快地可持续发展。 | 陈小云 | 2010 | 安徽商贸职业技术学院学报2010，9，1： | 1 |
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