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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	儿科医护人员工作满意感与职业紧张相关性分析显示文摘目的探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响。方法选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象。采用余善法推荐的美国国立职业安全与卫生研究所(NIOSH)的一般工作紧张调查表,自评法完成问卷。每个问题根据引起的紧张程度分别给予量化,按NIOSH的一般工作紧张问卷的评分方法进行赋分。全部调查结果经核实整理后,用Excel建立数据库,采用SAS8.2软件进行逐步回归分析。结果导致儿科医护人员工作满意感低的职业紧张源为:工作单调性、非工作活动、工作需求、工作控制及工作危险。结论自尊感越强、工龄越长、工作控制程度越高、社会支持越多、非工作活动越少、工作需求越少、工作单调性越低、实际工作时间越短、工作角色模糊与冲突程度越低及内控性强,则工作满意感越强。	田玲杨晓莹赵国静刘小佳刘维红刘艳丽厉红郑丽娜姚三巧	2013	中国综合临床2013，29，8：	1

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