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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响显示文摘通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。	潘妹张红黄琼周武静	2013	管理学报2013，10，3：	2

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