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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究显示文摘雇员流失的主要原因在于:首先,组织对此问题在认识上存在片面性;其次,雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上,引入人力资本价值与专用性两个纬度,将组织内的人力资本加以区分,从人力资源管理的角度提出,针对不同的人力资本,组织应采用不同的HRM,以实现组织人员的合理流动,达到管理雇员流失的目的。	孙晓华	2007	科技管理研究2007，27，8：	1

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