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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响显示文摘研究了组织文化自身特性———激励性与公平性对员工组织承诺(情感承诺和持续承诺)的影响。在多组织271名员工样本的基础上,通过实证分析得出结论:组织文化的公平性对员工的情感承诺和持续承诺产生积极的作用,同时组织文化的激励性也对员工的情感承诺产生积极的影响。另外,通过比较分析得出,组织文化激励性对情感承诺的影响要强于组织文化的公平性。	樊耘阎亮余宝琦	2011	软科学2011，25，9：	9

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