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1World Investment Report 2013 (Excerpts)Global Value Chains: Investment and Trade for Development显示文摘2013China International Business2013,,7:32
2Global Value Chains and Development(Excerpts) -- Investment and Value Added Trade in the Global Economy显示文摘2013China International Business2013,,3:12
3Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media显示文摘Andreas M. Kaplan Michael Haenlein 2009Business Horizons2009,,1:9
4Positive psychological capital: beyond human and social capital显示文摘Fred Luthans Kyle W. Luthans Brett C. Luthans 2004Business Horizons2004,,1:9
5Digital Entrepreneurship Ecosystem as a New Form of Organizing: The Case of Zhongguancun显示文摘Wenjie Li Wenyu Du Jiamin Yin 2017Frontiers of Business Research in China2017,11,1:9
6Sandwich-Course Training in Higher Education as a Major Strategic Thrust Regional Policy of Professional Training: Lessons Learned From the Pioneering Example of the University Institute of Technology Corsica显示文摘Christophe STORAI Laetitia RINIERI Mickael BOULENGER 2014Chinese Business Review2014,13,2:8
7Chinese Multinationals and Entry Mode Choice: Institutional, Transaction and Firm-Specific Factors显示文摘外国直接投资 FDI 所有权决定是在国际企业文学的大多数研究话题之一。然而,很少对这知识能被用于到新兴经济的跨国公司的程度被知道。大楼在上机构,办理费用和基于资源的看法观点,这篇论文由中国公司分析在完全拥有的辅助 WOS 和合资企业 JV 之间的 FDI 模式选择的决定因素。基于在 2002 和 2009 之间的大中国公司做的 139 个外面的 FDI 决定的一件样品,我们的结果显示出某些特征不同于多民族的企业 MNE 的常规智慧。政治风险和文化距离不影响的主人 country's 中国 MNE 的 FDI 所有权决定,当坚挺的尺寸与 WOS 是否定地相关的时。从一个更常规的观点,然而,工业的工艺的紧张断然与 WOS 被联系。Diego Quer Enrique Claver Laura Rienda 2012Frontiers of Business Research in China2012,6,1:7
8The entrepreneur’s business model: toward a unified perspective显示文摘Michael Morris Minet Schindehutte Jeffrey Allen 2003Journal of Business Research2003,,6:7
9Impact of Ownership Types on R&D Intensity and Innovation Performance--Evidence from Transitional China显示文摘这份报纸在公司 R&D 紧张和革新性能上检验所有权类型的效果,用从 2005 ~ 2007 的 357,857 个中国公司的一件样品。这研究以 R&D 紧张和革新性能在中国国内企业之中发现可观的分叉。,我们发现中央政府拥有的公司是为公司 R&D 活动的关键司机本地管理,私人、外国的所有权是否定地与 R&D 紧张和革新性能有关。这份报纸在政府所有权范畴以内发现重要分叉并且主张瓷器机构的变化与资源天赋的不同层次产生改变的政府所有权组,它接着影响公司 R&D 活动。Da Teng Jingtao Yi 2017Frontiers of Business Research in China2017,11,1:7
10How and Why Do Firms Adjust Their Cash Holdings toward Targets? Evidence from China显示文摘我们在 19982006 期间检验公开交换的中国公司的现金资源的动态调整。实验证据支持现金资源的动态交易理论。特别地,有不对称的调整的充分证据,即,来自在目标上面的调整是比那些从显著地快的在下面。而且,调整 SOA 的速度为面对微分调整费用的公司是异构的。更明确地,调整速度在有信用的银行线的公司是更高的,断然与从目标的偏差有关,但是它是否定地与坚挺的尺寸有关。以调整方法,而且,公司首先通过当他们在现金缺乏时,资助的债和公平做调整到他们的目标在另一方面,红利支付在它起一个最小的作用。以调整的动机,最后。Yujun Lian Yan Xu Kaiguo Zhou 2012Frontiers of Business Research in China2012,6,4:5
11Dynamic Behavior of Interest Rates in China显示文摘Hai Lin Zhenlong Zheng 2003Chinese Business Review2003,2,4:5
12Research on The Factors Affecting Profit Allocation Based on Virtual Supply Chain显示文摘Song Liu Jiasheng Song 2004Chinese Business Review2004,3,10:5
13A theory of entrepreneurial opportunity identification and development显示文摘Alexander Ardichvili Richard Cardozo Sourav Ray 2003Journal of Business Venturing2003,,1:5
14Do M&As Generate Value for Shareholders? An Analysis of the Italian Banking Sector显示文摘Carmelo Intrisano Fabrizio Rossi 2012Chinese Business Review2012,11,2:5
15The Personnel Earthquake Continuum: Consequences of Collective Turnover--A Case Study of Qidian Founders' Collective Turnover显示文摘Chunyan Wang Qinghong Yuan Lin Chen 2016Frontiers of Business Research in China2016,10,1:5
16Empirical analysis on TFP change in Chinese logistics industry: A nonparametric Malmquist index approach显示文摘LIU Yang WU Yu-hua 2007Chinese Business Review2007,6,4:5
17Why focused strategies may be wrong for emerging markets 显示文摘Khanna T Palepu K 1997Harvard Business Review1997,,:4
18The chronology and intellectual trajectory of American entrepreneurship education显示文摘Jerome A Katz 2002Journal of Business Venturing2002,,2:4
19What determines Chinese outward FDI?显示文摘Ivar Kolstad Arne Wiig 2010Journal of World Business2010,,1:4
20Job Satisfaction: Linking Perceived Organizational Support, Organizational Justice with Work Outcomes in China显示文摘这研究发展并且测试在中国上下文检验工作满足的调停的角色的一个完整的调停模型,基于在三家小、中等的大小的企业的 424 个雇员的调查。数据分析出现一好与完整的调停和前身的所有四个班合适即,察觉的组织上的支持,程序,分发,并且 interactional 公正。特别地,程序的公正贡献满足的预言。工作满足也被显示最调停 antecedentconsequence 关系,除了二在察觉的组织上的支持 POSturnover 和程序的 justiceconsequences 之间。而且,仅仅有四个直接连接,包括到针对个人的公民资格行为的 POS,分发的公正到周转意愿, interactional 公正到针对组织和周转的公民资格行为。这些直接连接建议工作满足充分不调停关系。Rentao Miao Jianmin Sun Xilin Hou Tianzhu Li 2012Frontiers of Business Research in China2012,6,2:4
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